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CESAR .
2023-08-15T00:00:00
Tecnologia
Entenda os benefícios de promover programas de experimentação em projetos de inovação
Você sabe o que é o processo de experimentação em projetos de inovação? Essa estratégia é utilizada por diversas organizações e merece muito reconhecimento, pois é capaz de alcançar ótimos resultados. Deseja entender mais sobre o assunto? Então, está no lugar certo!
Continue sua leitura e venha com o CESAR entender o conceito de experimentação em projetos corporativos, o que é a cultura da experimentação, como implementar em uma organização e seus benefícios. Aproveite todas as informações!
O que é o conceito de experimentação em projetos corporativos?
A experimentação é uma estratégia utilizada pelas organizações para fomentar a criatividade e a inovação no desenvolvimento de projetos diversos. Durante a experimentação, as equipes buscam soluções para atender alguma necessidade específica do público. Além disso, elas procuram formas criativas para atingir aquilo que desejam, seja criando um novo produto, uma campanha de marketing ou outros.
A experimentação em projetos de inovação também envolve testes da solução final para validar a eficácia e funcionamento do que foi criado. Ou seja, com essa abordagem é possível analisar, criar e testar os projetos, otimizando a eficácia dos mesmos e acelerando a inovação nas corporações.
Entenda o que é a cultura da experimentação
A cultura de experimentação é um princípio que abraça a busca pela inovação e pela expressão
criativa em todos os aspectos da organização, indo além das limitações de um único setor. Por meio dessa abordagem, as equipes são incentivadas a conduzir experimentos completos, fundamentados em hipóteses, observações meticulosas, mensurações e, por fim, na extração de aprendizados valiosos.
No geral, os procedimentos inerentes à cultura da experimentação assemelham-se aos métodos empregados na pesquisa científica, incorporando análises criteriosas e processos bem estruturados.
Para que a cultura da experimentação se torne algo estrutural, é preciso adotar uma mentalidade aberta, que compreenda o processo de aprendizagem contínua e a possibilidade de erros e acertos. Além disso, a gestão da empresa deve valorizar o empenho e a criatividade de seus funcionários, fornecendo os recursos necessários. Desta forma, os processos se tornarão cada vez mais naturais.
Falando em aprendizagem contínua, você já ouviu falar em lifelong learning nas empresas? Confira com o CESAR!
Como incluir a experimentação em projetos da empresa?
Existem diversas formas possíveis de implementar a experimentação em projetos empresariais, mas, primeiramente, é necessário definir uma visão clara dos objetivos da organização com essa estratégia. Com isso, é possível definir os indicadores e as metas da iniciativa. Feito isso, os funcionários devem ser devidamente comunicados e treinados para terem as habilidades técnicas e analíticas necessárias.
Além disso, esse é o momento de incentivar a tomada de riscos calculados por parte dos funcionários, explicando que as falhas são normais e está tudo bem caso elas ocorram. Vale ressaltar que, para valorizar a aprendizagem contínua, todos os sucessos e falhas devem ser celebrados. Assim, os colaboradores se sentem empenhados para buscar novas soluções e abordagens para o problema proposto.
Quais os formatos de programas de experimentação rápida?
Atualmente, existem diversos programas que visam implementar essa etapa de experimentação nos projetos da empresa. Um deles é o bootcamp, uma maratona de ritmo intenso que visa desenvolver e aperfeiçoar as habilidades dos participantes. Essa prática é muito utilizada para desenvolver a cultura da inovação nas organizações, criando um ambiente favorável a novas ideias, ao aprendizado contínuo e ao engajamento dos participantes.
Um exemplo foi o Bootcamp SBT 2 realizado para fortalecer a cultura de inovação entre os colaboradores da organização. Durante o programa, foram definidos alguns desafios a serem propostos pelos funcionários. Em 4 semanas, 70 projetos foram apresentados, gerando diversos insights valiosos para a organização. Leia e entenda mais como foi esse programa!
Além disso, também existem os programas de experimentação rápida, como o CESAR Summer Job. Essa é uma iniciativa do CESAR que promove a jornada da inovação conectando universitários, empresas e seus objetivos estratégicos.
No programa, basicamente, durante 6 semanas os estudantes buscam entender o problema proposto pela empresa patrocinadora, aplicam teorias e conceitos para criar soluções e criam protótipos para validar suas ideias.
Caso a organização tenha interesse pelo recurso apresentado, o time do CESAR pode desenvolver a solução internamente, tornando a inovação ainda mais palpável.
Como exemplo temos o caso da parceira CESAR com o Grupo Boticário, onde foi realizado um CESAR Summer Job com o desafio de criar um batom inteligente com aplicação precisa. Ao final, a solução com inteligência artificial foi posta em prática e um protótipo foi desenvolvido.
Quer fortalecer a cultura de inovação na sua empresa? Então, confira o infográfico Jornada do Intraempreendedor que o CESAR preparou e confira as dicas sobre como sua organização pode começar!
Quais são os benefícios da experimentação para a empresa?
Ela agrega diversas vantagens, incluindo o incentivo à inovação, a melhora no engajamento dos funcionários e muito mais. Continue sua leitura e entenda mais:
1. Incentiva a inovação
A experimentação busca novas soluções para os problemas propostos, dessa forma, a criatividade e a inovação são incentivadas em todos os possíveis níveis da empresa. Com isso, os funcionários se sentem mais à vontade para criar coisas diferentes e fora da caixinha.
2. Reduz os riscos dos projetos
A experimentação é um processo bem embasado que incentiva a tomada de riscos de forma planejada e calculada. Além disso, com essa estratégia é possível realizar testes para entender os possíveis pontos de melhoria antes do lançamento final da solução. Dessa forma, os riscos são reduzidos significativamente.
3. Incentiva o aprendizado contínuo
Todas as empresas que implementam a experimentação em seus projetos buscam incentivar o aprendizado contínuo de seus funcionários. Afinal, os colaboradores passam a analisar os resultados dos testes com maior frequência, identificando os pontos de melhoria das soluções. Além disso, os funcionários também desenvolvem suas habilidades técnicas e analíticas.
Você sabe o que é a educação corporativa? Venha com o CESAR entender o conceito e a sua evolução!
4. Torna a organização mais competitiva
É possível afirmar que as organizações que implementam a experimentação em seus projetos incentivam a inovação interna e podem se tornar mais competitivas no mercado. Afinal, os produtos e soluções desenvolvidas se tornam destaques e as empresas conseguem acompanhar as tendências e novas tecnologias com mais rapidez e eficiência.
5. Aumenta o engajamento e a participação dos colaboradores
Por último e não menos importante, a experimentação faz com que os colaboradores fiquem mais engajados e se sintam mais pertencentes. Afinal, a criatividade e a liberdade para inovar são muito valorizadas nessa estratégia, afetando diretamente na percepção dos funcionários sobre os seus trabalhos.
E aí, gostou de conhecer mais sobre os programas de experimentação para os projetos corporativos? Esperamos que sim!