Os desafios da Indústria 4.0 e novo perfil de profissionais

Com o surgimento de novas tecnologias, a evolução dos processos nas indústrias e os novos métodos de trabalho, ter uma equipe preparada para realizar todos os processos é crucial para a saúde e o desenvolvimento do negócio.

Ao estar em sintonia com o mercado, é natural que a empresa busque formas de qualificar seu efetivo de trabalho e ofereça treinamentos, ampliando o conhecimento dos colaboradores e garantindo que consigam executar o que for proposto durante a sua jornada de trabalho.

Dessa maneira, há formas para a instituição fazer esse caminho com mais assertividade. Pensando nisso, preparamos tópicos relevantes sobre esse tema para te explicar melhor sobre o impacto na Indústria 4.0 e como melhorar o perfil dos seus colaboradores!

Quais os impactos da Indústria 4.0 nos processos de trabalho?

A Indústria 4.0 traz impactos diretamente significativos para o meio industrial, afinal, com ela, os processos ficam mais rápidos, melhor desenvolvidos e há um aumento na produção em larga escala, ou seja, com os adventos da indústria 4.0, é viável ter mais competitividade no mercado e garantir mais rendimento para o negócio.

Dessa forma, é possível que as empresas tenham menos necessidade de várias pessoas para executar trabalhos manufaturados. Com o avanço dos maquinários tecnológicos nas empresas, basta contar com profissionais habilidosos no manejo das máquinas, executando suas operações com excelência.

A Indústria 4.0 refere-se aos sistemas de produção inteligentes e conectados, projetados para detectar, prever e interagir com o mundo físico, de modo a tomar decisões que apoiem a produção em tempo real.

Na fabricação, pode alavancar a produtividade, a eficiência energética e a sustentabilidade. Nesse sentido, esses novos mecanismos da indústria podem aumentar o rendimento, reduzir o tempo de inatividade e os custos de manutenção.

Além disso, essa quarta revolução industrial também pode proporcionar oportunidades para economia de energia e promoção da sustentabilidade.

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Qual é o perfil dos colaboradores na indústria 4.0?

Com todo esse impacto da indústria 4.0, o conhecimento e a multidisciplinaridade do trabalhador precisaram evoluir tão rápido quanto as empresas para se adequar a essa nova modalidade.

Nesse contexto, o profissional 4.0 deve possuir uma formação ampla, com vários conhecimentos, tal como dominar as ferramentas relevantes de sua área e ter habilidades para conduzir projetos colaborativos.

Isso se deve ao fato de que grande parte de suas atividades mudou significativamente, deixando de ser predominantemente repetitiva e baseada em esforço físico, para se concentrar em processos intelectuais e até mesmo interagir com a inteligência artificial (IA) durante sua jornada de trabalho.

Desse modo, o profissional deve estar disposto a estudar e buscar por capacitação, considerando que as tecnologias não param de evoluir e os processos ficam cada vez mais ágeis e dinâmicos.

Esse profissional deve abraçar o conceito de Lifelong Learning e estar constantemente atualizado com as tendências e desenvolvimentos em sua área de atuação. Ou seja, é essencial estar disposto a estudar e aprimorar continuamente seus conhecimentos.

No cenário nacional, de acordo com o Portal da Indústria, cerca de 9,6 milhões de trabalhadores precisam se capacitar para se manterem atualizados e bem informados sobre seu setor de atuação.

Boa parte desses trabalhadores, cerca de 7,6 milhões, já conta com uma formação e conhecimento, mas ainda precisam de atualizações e melhor entendimento sobre os processos atuais, visto que o conhecimento que têm agregado já está antigo e um pouco defasado.

Como preparar os funcionários para essa 4ª revolução industrial?

Para que todo esse processo de mudanças se torne mais fácil para os colaboradores em suas rotinas, é preciso preparar as equipes para lidar com as novas tecnologias industriais.

Os primeiros passos devem partir da gestão, que deve guiar os liderados no novo processo de produção, com a oferta de treinamentos sólidos sobre as principais tecnologias implementadas.

Desse modo, é preciso ter em mente os seguintes pontos para os profissionais lidarem bem com a indústria 4.0, como:

– Reforçar o valor da tecnologia

A empresa deve mostrar como introduzir tecnologias da indústria 4.0 para os processos de trabalho e explicar como elas auxiliarão durante a jornada de trabalho. Nesse sentido, é possível promover o crescimento do negócio e trazer benefícios para os colaboradores, como novas habilidades para sua atuação.

Algumas pessoas podem ser mais resistentes às mudanças e têm mais dificuldade para se adaptar e entrar em um novo processo e, consequentemente, precisam de mais apoio e tempo durante o processo de mudança. Mas, se elas entenderem como pode ser positivo para o seu dia a dia, o processo tende a ficar mais fácil e essa resistência tende a diminuir.

Em outras palavras, tanto a empresa quanto os gestores desempenham um papel crucial na execução desse processo de adaptação. Desse modo, devem permanecer atentos ao progresso individual de cada funcionário e sempre motivá-los.

– Investir em treinamentos e capacitações

Além de reforçar o valor e os benefícios da tecnologia, cabe à empresa trazer treinamentos prévios antes do manuseio das tecnologias. Também se faz primordial buscar por melhorias constantes a respeito da área da cooperativa, trazendo capacitações para os colaboradores se manterem atualizados.

Assim, a equipe estará pronta para exercer suas funções e garantir um bom funcionamento durante o trabalho, batendo metas e desempenhando suas funções na jornada de trabalho. Além disso, a empresa também deve incentivá-los na busca por estudos, trazendo amostras de cursos que eles poderiam fazer e acrescentar ao seu currículo.

Benefícios da capacitação dos colaboradores para a indústria 4.0

Com a capacitação dos funcionários, todas as mudanças serão melhor absorvidas por eles, garantindo que entendam, de fato, que saibam como conduzir com exatidão as suas funções. Ou seja, capacitá-los garante mais eficiência e produtividade, aumentando os ganhos e efetivando o crescimento empresarial.

Portanto, a indústria 4.0 já é uma realidade, mas exige que os colaboradores saibam como executar suas funções e entendam qual a importância que os novos métodos trazem. Nesse sentido, é crucial que eles tenham capacitações frequentes para estarem atualizados para fazerem seu trabalho.

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