Petrobras: De iniciativa voluntária à oportunidade de Inovação Corporativa

Durante a pandemia, logo após o retorno das atividades em regime híbrido, a gerência da área de Reservatórios do campo de Búzios propôs a realização de atividades externas, ao ar livre, como uma forma de fazer os colegas se integrarem, respeitando as necessidades daquele momento. 

A ação, que começou como uma iniciativa pontual, evoluiu rapidamente, ganhando adesão de outras áreas da Unidade de Búzios e envolvendo mais de 200 pessoas a cada edição, em dezenas de atividades voltadas ao bem-estar, saúde física e mental, e fortalecimento dos vínculos entre as equipes.

Esse amadurecimento gerou uma demanda clara: estruturar e escalar a iniciativa com o apoio de ferramentas adequadas, superando processos informais e possibilitando uma gestão mais moderna, eficiente e replicável em outras unidades da Petrobras.

O crescimento da iniciativa evidenciou um ambiente fértil para o intraempreendedorismo — demonstrando como
movimentos que nascem da base, quando bem conduzidos, podem inspirar soluções relevantes para a organização como um todo.

Um programa sob medida para transformar ideias em soluções

Com o desafio de escala em mente, a Petrobras, parceira de longa data do CESAR, identificou dentro do nosso portfólio de inovação corporativa o CESAR Summer Job como uma oportunidade estratégica para amadurecer e testar a iniciativa em um ambiente estruturado de experimentação. 

O CESAR Summer Job é um programa de inovação aberta promovido pelo CESAR que conecta estudantes universitários a empresas interessadas em desenvolver soluções para desafios reais de mercado. Ao longo de seis semanas, equipes multidisciplinares formadas por alunos trabalham com o apoio de mentores do CESAR em um processo estruturado de imersão, ideação, prototipação e validação de soluções, utilizando metodologias ágeis. Para as empresas, o programa oferece um ambiente de experimentação rápida, aproximação com talentos e fortalecimento da cultura de inovação.

Diferentemente das edições tradicionais, esta foi desenhada de forma personalizada, com um escopo voltado exclusivamente para o desafio da companhia e acompanhamento próximo da equipe CESAR ao longo de toda a jornada.

A trilha foi adaptada para potencializar o desenvolvimento da solução, com metodologias de design, ciclos ágeis e ferramentas de facilitação aplicadas desde os primeiros dias. O objetivo era claro: criar as condições ideais para que a equipe de estudantes pudesse transformar um desafio real em um MVP funcional — e relevante para o negócio.

Jovens talentos e multidisciplinaridade para solucionar desafios reais

A formação da squad de alunos também foi cuidadosamente planejada para refletir a complexidade e o potencial do desafio. O CESAR selecionou cinco estudantes de diferentes áreas — design, ciência da computação e análise de dados — com perfis complementares e diversidade de gênero e identidade. A composição multidisciplinar e plural foi essencial para trazer múltiplos pontos de vista à solução, enriquecendo o processo criativo e aumentando a aderência da proposta às reais necessidades da empresa.

Ao longo do programa, os estudantes contaram com o suporte contínuo de uma equipe CESAR composta por mais de 30 profissionais, entre mentores, facilitadores e especialistas técnicos. Juntos, conduziram uma jornada intensa de experimentação, com sessões de imersão, ideação, modelagem de negócio e testes de usabilidade. Todo o percurso foi realizado em estreita colaboração com a Petrobras, que participou ativamente das etapas, contribuiu com materiais detalhados sobre o contexto da iniciativa e esteve presente em workshops, cerimonias semanais de acompanhamento e sessões de feedback.

A sinergia entre os estudantes e os colaboradores da companhia foi um dos grandes destaques desta edição, revelando o valor da cocriação entre gerações e perfis profissionais distintos.

O resultado: Um MVP funcional e aprendizados que vão além da solução

Ao final da jornada, a equipe entregou um MVP de plataforma digital para a gestão de programas voluntários,que contempla funcionalidades que vão desde gerenciamento de turmas até inscrições em atividades — substituindo processos informais por uma ferramenta centralizada e escalável.

O impacto foi além do produto. A edição gerou valor para a Petrobras em diferentes frentes:

• Um ambiente seguro e estruturado para experimentação rápida a baixo custo;
• Engajamento de colaboradores em uma jornada real de inovação;
• Aproximação com jovens talentos e novas perspectivas;
• Materialização de uma cultura de inovação na prática e em colaboração.
• O fortalecimento de uma cultura organizacional mais aberta à escuta, à cocriação e à transformação.

Entenda mais sobre o programa com os nossos mentores e parceiros!

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O CESAR é o parceiro ideal para organizações que desejam inovar com agilidade, propósito e consistência. Por meio de programas personalizados como o CESAR Summer Job, ajudamos empresas a explorar ideias, testar soluções e fortalecer sua cultura de inovação — conectando talentos diversos, metodologias consolidadas e um ecossistema de experimentação de ponta a ponta. Fale com um de nossos consultores e conheça nosso portfólio de iniciativas de Inovação Corporativa!