{"id":2802,"date":"2022-02-17T00:00:00","date_gmt":"2022-02-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/academias-cesar\/"},"modified":"2025-10-14T15:04:48","modified_gmt":"2025-10-14T18:04:48","slug":"academias-cesar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/academias-cesar\/","title":{"rendered":"Para lidar com apag\u00e3o de talentos, CESAR acelera profissionais plenos"},"content":{"rendered":"
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O CESAR<\/span> encontrou uma maneira para enfrentar um problema cada vez mais desafiador no mercado de TI: a escassez de m\u00e3o de obra. A institui\u00e7\u00e3o, sem fins lucrativos, criou a Academia Acelera para treinar seus colaboradores.<\/p>\n

\u201c\u00c9 mais f\u00e1cil treinar um funcion\u00e1rio pleno do que encontrar um s\u00eanior no mercado. Assim, decidimos capacitar o J\u00fanior internamente para suprir nossa necessidade\u201d, explica Andrea Laurindo, Consultora de Desenvolvimento Humano do CESAR.<\/p>\n

A iniciativa busca desenvolver as potencialidades desses colaboradores em in\u00edcio de carreira e aprimorar suas habilidades para que estejam mais preparados para assumir\u00a0 posi\u00e7\u00f5es elevadas dentro da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com o programa de educa\u00e7\u00e3o corporativa, os colaboradores passam por forma\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e comportamentais. Hoje, cerca de 310 colaboradores est\u00e3o sendo treinados na institui\u00e7\u00e3o. A iniciativa acaba ajudando ao ecossistema de tecnologia como um todo. \u201cN\u00f3s tamb\u00e9m auxiliamos outras empresas em seus programas de forma\u00e7\u00e3o interna. N\u00e3o criamos uma metodologia para dentro, mas para compartilhar com o mercado\u201d, explica Andr\u00e9a Laurindo.<\/p>\n

O apag\u00e3o de m\u00e3o de obra na \u00e1rea de TI \u00e9 um problema global. A pandemia acelerou a transforma\u00e7\u00e3o digital no Brasil no mundo, criando uma demanda crescente.\u00a0 De acordo com relat\u00f3rio da Associa\u00e7\u00e3o das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom), a \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) demandar\u00e1 cerca de 420 mil profissionais at\u00e9 2024. O n\u00famero, por\u00e9m, se contrap\u00f5e \u00e0 baixa quantidade de forma\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra anual e desperta um alerta para o risco de falta de profissionais qualificados para ocupar os postos vagos.<\/p>\n

\u201cO Acelera atua em necessidades globais e espec\u00edficas, trabalhando soft e hard skills\u201d, explica Andr\u00e9a Laurindo. Desta forma, os colaboradores em at\u00e9 8 meses tornam-se aptos para assumir posi\u00e7\u00f5es que em m\u00e9dia levariam 3 ou 4 anos de experi\u00eancia para alcan\u00e7arem.<\/p>\n

Bruno \u201cYama\u201d Henrique Massakazu Yamashita \u00e9 um dos colaboradores acelerados pelo programa. At\u00e9 o in\u00edcio de 2021 ele ocupava o cargo de Engenheiro de software Pleno, ap\u00f3s passar pelo Acelera, assumiu o posto de Engenheiro S\u00eanior, em novembro do mesmo ano. Hoje ele \u00e9 respons\u00e1vel pelo desenvolvimento em nuvem na companhia, e atua na lideran\u00e7a de outros dois colaboradores.<\/p>\n

\u201cAumentamos a competitividade para incorporar, desenvolver e consolidar compet\u00eancias cr\u00edticas no neg\u00f3cio. Isso se faz por meio das pessoas, pela dissemina\u00e7\u00e3o da cultura, forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a e autodesenvolvimento, culminando num maior desenvolvimento da intelig\u00eancia organizacional\u201d, finaliza a gestora.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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