{"id":2576,"date":"2021-03-09T00:00:00","date_gmt":"2021-03-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/insight\/residencia-de-software-e-outras-alternativas-para-contratacao-de-profissionais-de-tecnologia-1\/"},"modified":"2026-06-09T12:32:41","modified_gmt":"2026-06-09T15:32:41","slug":"residencia-de-software-e-outras-alternativas-para-contratacao-de-profissionais-de-tecnologia","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/insight\/residencia-de-software-e-outras-alternativas-para-contratacao-de-profissionais-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"Resid\u00eancia de software e outras alternativas para contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia"},"content":{"rendered":"<div class=\"content-article\">\n<p>O aquecimento do mercado de tecnologia e a crescente demanda das empresas por profissionais qualificados agrava um desafio j\u00e1 conhecido por recrutadores: a dificuldade de encontrar, selecionar e reter talentos em um setor global competitivo e em constante transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, h\u00e1 diferentes solu\u00e7\u00f5es para um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais efetivo, como a parceria com ag\u00eancias de headhunting, recrutamento interno (chamado de inhouse hunting) e capacita\u00e7\u00e3o por meio de programas de resid\u00eancia.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 um programa de resid\u00eancia em software<\/h2>\n<p>A resid\u00eancia \u00e9 um programa de desenvolvimento acelerado de capital humano, montado a partir de necessidades de capacita\u00e7\u00e3o espec\u00edficas de uma empresa patrocinadora. Al\u00e9m do recrutamento, o programa contempla toda a jornada do candidato at\u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o, com foco na forma\u00e7\u00e3o e mentoria desses profissionais com base nas especificidades de cada empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/materiais.cesar.org.br\/apagaoti-ebook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright\" src=\"\/documents\/805050\/0\/Celular.png\" alt=\"\" width=\"306\" height=\"544\" \/><\/a><\/p>\n<p>Esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 mais adequado para organiza\u00e7\u00f5es com grande demanda de vagas. Dessa forma, dezenas de profissionais poder\u00e3o ser selecionados, treinados e admitidos de uma s\u00f3 vez, garantindo a qualidade do processo e o fit cultural entre contratante e contratados. Por meio desta modalidade, \u00e9 poss\u00edvel formar tanto compet\u00eancias mais demandadas pelo mercado quanto habilidades mais singulares, para as quais n\u00e3o existe oferta satisfat\u00f3ria de profissionais.<\/p>\n<p>Um dos diferenciais do programa de resid\u00eancia \u00e9 que, durante o processo de treinamento, a empresa pode capacitar os participantes n\u00e3o apenas com conhecimentos t\u00e9cnicos, mas tamb\u00e9m tem a oportunidade de trabalhar os valores e a cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Principais desafios para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia<\/h2>\n<p>De acordo com o estudo IT Snapshots 2019, da Logicalls, a falta de m\u00e3o de obra qualificada ficou em primeiro lugar dentre os problemas do mercado de TI, com remunera\u00e7\u00e3o abaixo do esperado em segundo lugar e desalinhamento entre o perfil da empresa e do profissional em terceiro.<\/p>\n<p>Por sua vez, o Monitor de Empresas e Sal\u00e1rios da Brasscom (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o) aponta que foram mais de 59 mil novos postos de trabalho no setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o entre novembro de 2019 e o mesmo m\u00eas em 2020.<\/p>\n<p>A previs\u00e3o \u00e9 de que, at\u00e9 2024, a demanda por profissionais a cada ano chegue a at\u00e9 70 mil, enquanto o n\u00famero de formados seja de 46 mil por ano, representando um d\u00e9ficit de aproximadamente 20 mil profissionais por ano no Brasil.<\/p>\n<h2>Dentre os principais desafios enfrentados pelas empresas na hora de buscar profissionais capacitados, est\u00e3o:<\/h2>\n<h3>Qualifica\u00e7\u00e3o dos candidatos<\/h3>\n<p>Em um mercado altamente competitivo, cresce a necessidade de profissionais cada vez mais especializados e capacitados para atender a demandas espec\u00edficas das empresas, aumentando tamb\u00e9m a dificuldade de encontrar essas pessoas.<\/p>\n<h3>Concorr\u00eancia com outras empresas<\/h3>\n<p>Com a crescente disparidade entre o n\u00famero de vagas ofertadas e o de profissionais formados a cada ano, \u00e9 comum que os mais qualificados j\u00e1 estejam empregados. No atual cen\u00e1rio, os profissionais de TI s\u00e3o disputados n\u00e3o mais apenas por empresas de tecnologia, mas tamb\u00e9m por setores como automotivo, financeiro e de varejo, cada vez mais atra\u00eddos pela Transforma\u00e7\u00e3o Digital. Dessa forma, \u00e9 preciso investir mais em cada vaga para torn\u00e1-la atrativa.<\/p>\n<h3>Dura\u00e7\u00e3o do processo seletivo<\/h3>\n<p>Especialmente no caso de vagas s\u00eanior ou cargos de ger\u00eancia, os processos seletivos podem se prolongar por semanas ou at\u00e9 meses. \u00c9 comum, no entanto, que os candidatos participem de mais de um processo por vez. Sendo assim, \u00e9 prov\u00e1vel que optem pelos que forne\u00e7am o resultado mais rapidamente.<\/p>\n<h3>Disputa com mercado internacional<\/h3>\n<p>A migra\u00e7\u00e3o de brasileiros do mercado de TI para ocupar vagas em empresas fora do pa\u00eds j\u00e1 era comum antes da pandemia. Por\u00e9m, com a amplia\u00e7\u00e3o global da pr\u00e1tica do trabalho remoto, gigantes do mercado internacional tamb\u00e9m entraram na disputa por profissionais do Brasil.<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o outras alternativas de recrutamento?<\/h2>\n<h3>Recrutamento interno \u2013 InHouse Hunting<\/h3>\n<p>No recrutamento interno, s\u00e3o os recrutadores da pr\u00f3pria empresa que realizam todo o processo de divulga\u00e7\u00e3o da(s) vaga(s), sele\u00e7\u00e3o dos candidatos, entrevistas, contrata\u00e7\u00e3o e assim por diante. Essa pr\u00e1tica tem voltado a ganhar mais adeptos, segundo a revista HSM Experience, com a disponibiliza\u00e7\u00e3o de mais recursos nas redes sociais, como o LinkedIn, para encontrar esses candidatos.<\/p>\n<h4><strong>Vantagens:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Busca trabalhar os valores da organiza\u00e7\u00e3o com os candidatos;<\/li>\n<li>Familiaridade com o segmento da empresa e mais assertividade na sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Maior agilidade e fluidez no processo seletivo, por j\u00e1 conhecer os processos internos da empresa;<\/li>\n<li>Menos trabalho para o time t\u00e9cnico, que j\u00e1 recebe os candidatos mais bem filtrados;<\/li>\n<li>Processo seletivo menos custoso quando se tem um time experiente, conhecedor dos perfis buscados e com capacidade para suprir o volume de vagas com agilidade.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Desafios:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Alcance limitado a bancos de curr\u00edculos e perfis mais diversos e compet\u00eancias espec\u00edficas de candidatos;<\/li>\n<li>Ter um time forte, s\u00eanior e fixo de recrutadores especialistas, capaz de identificar os diferentes perfis t\u00e9cnicos demandados, sem sobrecarregar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Recrutamento externo \u2013 Headhunter<\/h3>\n<p>Quando o time interno n\u00e3o possui estrutura para realizar o recrutamento ou no caso de projetos especiais com demandas espec\u00edficas, as empresas contratantes costumam terceirizar o processo e recorrer a ag\u00eancias de headhunting para encontrar profissionais. Esses recrutadores costumam cobrar por contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h4><strong>Vantagens:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Maior alcance de vagas e acesso a bancos de curr\u00edculos;<\/li>\n<li>Perspectiva diferente da empresa e possibilidade de encontrar candidatos mais diversos, especialmente em tempos de trabalho remoto.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Desafios:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Perda da cultura da empresa no processo seletivo;<\/li>\n<li>Menor engajamento dos candidatos com o processo, uma vez que o contato n\u00e3o \u00e9 feito por uma empresa ou marca que pode ser atraente para o candidato;<\/li>\n<li>Maior investimento financeiro por vaga;<\/li>\n<li>Processo mais demorado, pois os candidatos ainda precisam passar pelo filtro do capital humano da empresa contratante e do time t\u00e9cnico.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Recrutamento em eventos<\/h3>\n<p>Outra op\u00e7\u00e3o, ideal para empresas que buscam contrata\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas, mas em pequenas quantidades, s\u00e3o os recrutamentos em eventos. Desenhadas pelos times de Capital Humano, essas a\u00e7\u00f5es possibilitam conhecer, entrevistar e selecionar diversos candidatos de uma s\u00f3 vez em eventos, como congressos e palestras, relacionados \u00e0 \u00e1rea desejada.<\/p>\n<h4><strong>Vantagens:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Volume relativo de contrata\u00e7\u00f5es simult\u00e2neas (m\u00e9dia de 5 candidatos por evento);<\/li>\n<li>Rapidez no processo;<\/li>\n<li>Possibilidade de negociar propostas na hora.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Desafios:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Perda de qualidade no processo seletivo;<\/li>\n<li>Entrevistas menos aprofundadas;<\/li>\n<li>Ideal para vagas de n\u00edvel j\u00fanior;<\/li>\n<li>Pouco tempo para realizar testes t\u00e9cnicos;<\/li>\n<li>Demanda grande dedica\u00e7\u00e3o de diversos perfis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>A Resid\u00eancia em Software \u00e9 adequada para todos os casos?<\/h2>\n<p>Cada empresa possui uma necessidade espec\u00edfica que precisa ser avaliada pelo seu time t\u00e9cnico e de recursos humanos. No entanto, os tipos de recrutamentos podem ser mais indicados ou n\u00e3o em circunst\u00e2ncias espec\u00edficas, a depender da quantidade de vagas em aberto, o n\u00edvel de senioridade, compet\u00eancias requeridas e assim por diante.<\/p>\n<p>No caso da Resid\u00eancia em Software, esse programa \u00e9 indicado para grandes empresas com alta demanda de profissionais capacitados em qualifica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas ou cuja demanda seja maior que a oferta, para n\u00edveis iniciais de carreira, ou compet\u00eancias muito espec\u00edficas e raras no mercado.<\/p>\n<h2>Nesses casos, o programa de resid\u00eancia pode ser vantajoso para as empresas por ter:<\/h2>\n<ul>\n<li>Tempo pr\u00e9-determinado para o processo;<\/li>\n<li>Alto n\u00edvel de aproveitamento dos participantes;<\/li>\n<li>Desenvolvimento do capital humano de forma mais assertiva para as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Possibilidade de trabalhar os valores da empresa durante a capacita\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Possibilidade de conhecer melhor um candidato por meio da execu\u00e7\u00e3o de um projeto, antes de uma efetiva\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por meio da<b>\u00a0CESAR School, nossa escola de inova\u00e7\u00e3o<\/b>, n\u00f3s criamos experi\u00eancias inovadoras de aprendizagem para desenvolver pessoas com as compet\u00eancias necess\u00e1rias para serem l\u00edderes da transforma\u00e7\u00e3o em suas organiza\u00e7\u00f5es. Entre em contato com um dos nossos consultores e\u00a0entenda\u00a0<b>como podemos apoiar a sua organiza\u00e7\u00e3o a enfrentar os desafios de forma\u00e7\u00e3o de capital <\/b><b>humano.\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/materiais.cesar.org.br\/faleconsultor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>FALE COM UM CONSULTOR<\/b><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":6959,"template":"","categories":[5],"tags":[417,520],"formato_insights":[],"class_list":["post-2576","insight","type-insight","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-inovacao-tecnologica","tag-software"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/2576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2576"},{"taxonomy":"formato_insights","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/formato_insights?post=2576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}