{"id":2482,"date":"2021-07-14T00:00:00","date_gmt":"2021-07-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/insight\/praticas-colaborativas-que-impactam-na-cultura-de-inovacao\/"},"modified":"2026-06-09T15:49:03","modified_gmt":"2026-06-09T18:49:03","slug":"praticas-colaborativas-que-impactam-na-cultura-de-inovacao","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/insight\/praticas-colaborativas-que-impactam-na-cultura-de-inovacao\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1ticas colaborativas que impactam na cultura de inova\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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POR:\u00a0RENATA SELLARO\u00a0\/<\/a>\u00a0ANALISTA DE EMPREENDEDORISMO NO CESAR<\/h6>\n

N\u00e3o \u00e9 novidade que a Era da Transforma\u00e7\u00e3o Digital acelera cada vez mais o potencial inovador das pessoas, e, consequentemente, dos neg\u00f3cios. Essas mesmas pessoas s\u00e3o os principais atores para impulsionar essas transforma\u00e7\u00f5es nos neg\u00f3cios.<\/p>\n

\u201cInova\u00e7\u00e3o \u00e9 a\u00a0mudan\u00e7a de comportamento<\/b> de agentes na sociedade, como provedores e usu\u00e1rios. Inova\u00e7\u00e3o \u00e9 a mudan\u00e7a de comportamento de agentes no mercado, como fornecedores e consumidores.\u201d (Peter Drucker)<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Mas \u00e9 preciso estar atento. A inova\u00e7\u00e3o\u00a0 obteve uma complexidade tamanha\u00a0 que <\/span>n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel faz\u00ea-la isoladamente,\u00a0 em caixinhas, setores ou em silos isolados.\u00a0<\/b><\/p>\n

Para trabalhar efetivamente com inova\u00e7\u00e3o,\u00a0 disseminando-a como cultura\u00a0 organizacional, temos que\u00a0pratic\u00e1-la no\u00a0dia- a-dia<\/b>\u00a0de forma horizontal. \u00c9\u00a0 \u00a0fundamental aproveitar o que h\u00e1 de melhor\u00a0em cada um dos nossos colaboradores.<\/p>\n

Assim, conseguimos identificar,\u00a0 potencializar\u00a0e concretizar oportunidades\u00a0 de\u00a0inova\u00e7\u00f5es aproveitando o que cada\u00a0 membro da equipe pode contribuir em sua\u00a0 maior experi\u00eancia. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio\u00a0 permitir uma cultura de experimenta\u00e7\u00e3o\u00a0 \u00a0atrav\u00e9s do aprendizado. Dessa forma, as organiza\u00e7\u00f5es trabalham n\u00e3o em setores individuais, mas construindo um novo ecossistema.<\/p>\n

A estrat\u00e9gia \u00e9 permitir que a organiza\u00e7\u00e3o tenha uma abordagem cada vez mais bem\u00a0distribu\u00edda e descentralizada<\/b>, onde o medo de errar n\u00e3o esteja presente. Assim, as novas ideias de cada colaborador permitir\u00e1\u00a0 a acelera\u00e7\u00e3o constante da cultura inovadora.<\/p>\n

Mas, como uma lideran\u00e7a pode sair da teoria e trabalhar pr\u00e1ticas que facilitem um ambiente onde as pessoas se sintam confort\u00e1veis para\u00a0inovar de forma colaborativa<\/b>?<\/p>\n

1.\u00a0 Incentive trabalhos em grupos, em formatos de SQUADS<\/i>, simulando pequenas startups dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o, estimulando-os a trabalhar com metodologias \u00e1geis, aprendizagem colaborativa e senso de pertencimento daquilo que est\u00e3o construindo.<\/strong><\/div>\n
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1.\u00a0 Incentive trabalhos em grupos, em formatos de\u00a0SQUADS<\/i>, simulando pequenas startups dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o, estimulando-os a trabalhar com metodologias \u00e1geis, aprendizagem colaborativa e senso de pertencimento daquilo que est\u00e3o construindo.<\/strong><\/div>\n
2. N\u00e3o encoraje pr\u00e1ticas de inova\u00e7\u00e3o em formato de competi\u00e7\u00e3o que coloquem grupos como rivais, onde no final apenas alguns ir\u00e3o \u201cganhar\u201d. A cultura da inova\u00e7\u00e3o sugere uma pr\u00e1tica de ganha-ganha e coopera\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/div>\n
3. Ensine pelo exemplo e mostre que a lideran\u00e7a n\u00e3o s\u00f3 pratica aquilo que ensina, mas tamb\u00e9m participa das a\u00e7\u00f5es de forma horizontal.<\/strong><\/div>\n
4. Contribua para um ambiente favor\u00e1vel ao feedback transversal e reconhecimento p\u00fablico de a\u00e7\u00f5es oriundas das mais diversas iniciativas.<\/strong><\/div>\n
5. Crie uma cultura de empatia entre os colaboradores, para que todos sejam aptos a compreender totalmente e compartilhar as necessidades e motiva\u00e7\u00f5es uns dos outros.<\/strong><\/div>\n
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Deixe os colaboradores cientes de que uma cultura de experimenta\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do aprendizado ser\u00e1 aberta a tolerar erros que est\u00e3o buscando uma melhoria muito maior.<\/div>\n

Trabalhar em equipe \u00e9 um dos itens mais importantes para que a cultura organizacional esteja continuamente alinhada com a inova\u00e7\u00e3o. E lembre-se, cultura \u00e9 aquilo que seus colaboradores fazem naturalmente, sem que a organiza\u00e7\u00e3o pe\u00e7a. Crie esse\u00a0ambiente seguro para inovar de forma horizontal<\/strong>\u00a0e veja a \u201cm\u00e1gica\u201d acontecer:\u00a0pessoas impulsionando inova\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o impulsionando neg\u00f3cios.<\/i><\/p>\n

Podemos ajudar voc\u00ea a acelerar o seu neg\u00f3cio e concretizar pr\u00e1ticas de inova\u00e7\u00e3o na sua empresa!\u00a0<\/b><\/h4>\n

A partir da nossa atua\u00e7\u00e3o em inova\u00e7\u00e3o corporativa, n\u00f3s cocriamos estrat\u00e9gias e oportunidades de acelera\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de novos neg\u00f3cios, fomentando pr\u00e1ticas de inova\u00e7\u00e3o e intraempreendedorismo. A partir de nossos frameworks, ferramentas e metodologias j\u00e1 consolidadas,\u00a0apoiamos organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o apenas com teoria, mas tamb\u00e9m na pr\u00e1tica,\u00a0<\/b>learning by doing<\/i><\/b>,\u00a0<\/i>identificando, potencializando e concretizando oportunidades de inova\u00e7\u00e3o.\"\"<\/p>\n

Entre em contato conosco e descubra como podemos te apoiar a acelerar o passo na Cultura de Inova\u00e7\u00e3o da sua empresa. FALE COM UM CONSULTOR<\/b><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":6968,"template":"","categories":[596],"tags":[76,106],"formato_insights":[],"class_list":["post-2482","insight","type-insight","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-inovacao-corporativa","tag-aprendizagem","tag-cultura-de-inovacao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/2482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2482"},{"taxonomy":"formato_insights","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/formato_insights?post=2482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}