{"id":2178,"date":"2022-04-01T00:00:00","date_gmt":"2022-04-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/insight\/educacao-corporativa-tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-residencia-em-ti\/"},"modified":"2026-06-05T10:42:48","modified_gmt":"2026-06-05T13:42:48","slug":"educacao-corporativa-tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-residencia-em-ti","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/insight\/educacao-corporativa-tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-residencia-em-ti\/","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o corporativa: tudo que voc\u00ea precisa saber sobre resid\u00eancia em TI"},"content":{"rendered":"<div class=\"content-article\">\n<p>Vivemos hoje um cen\u00e1rio de grande escassez de profissionais no setor de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, e essa falta de talentos tende a piorar: uma pesquisa realizada pela <a href=\"https:\/\/brasscom.org.br\/estudo-da-brasscom-aponta-demanda-de-797-mil-profissionais-de-tecnologia-ate-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Brasscom<\/a>\u00a0em 2021 afirma que cerca de 797 mil vagas para TI ser\u00e3o abertas no Brasil at\u00e9 2025.<\/p>\n<p>Com esse d\u00e9ficit \u00e0 vista, as organiza\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o assumir o papel de escola na forma\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra compat\u00edvel com suas necessidades, atuando na capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de futuros profissionais do mercado, com foco nas habilidades espec\u00edficas requeridas. \u00c9 por isso que programas de resid\u00eancia em TI s\u00e3o a solu\u00e7\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o corporativa ideal para promover a forma\u00e7\u00e3o acelerada de profissionais pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<div class=\"portlet-msg-info\">\n<p>O que voc\u00ea encontrar\u00e1 neste artigo:<\/p>\n<p>1. O que \u00e9 um programa de resid\u00eancia em TI?<br \/>\n2. Para quem se destina?<br \/>\n3. Como programas de resid\u00eancia podem ajudar na transforma\u00e7\u00e3o digital?<br \/>\n4. Benef\u00edcios para as empresas realizarem uma resid\u00eancia em TI<br \/>\n5. O que \u00e9 importante em um programa de resid\u00eancia?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>O que \u00e9 um programa de resid\u00eancia em TI?<\/h2>\n<p>Programas de resid\u00eancia s\u00e3o estrat\u00e9gias de educa\u00e7\u00e3o corporativa focadas na forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o personalizadas, utilizadas de forma integrada por institui\u00e7\u00f5es de ensino e empresas. Esses programas trabalham com uma forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica com alto grau de especializa\u00e7\u00e3o, com conte\u00fados definidos por demandas espec\u00edficas do mercado. Assim, o objetivo \u00e9 garantir que profissionais se tornem capacitados para atuar nas empresas em pouco tempo.<\/p>\n<p>Dentro do contexto da alta demanda por profissionais de TI &#8211; n\u00e3o correspondida pelo ritmo de forma\u00e7\u00e3o do pa\u00eds &#8211; a resid\u00eancia tem sido adotada estrategicamente como uma solu\u00e7\u00e3o para formar novos colaboradores ou acelerar o desenvolvimento de profissionais que possam ocupar cargos de tecnologia e contribuir para o processo de transforma\u00e7\u00e3o digital das empresas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cesar.org.br\/documents\/805050\/0\/Residencia+em+TI.jpg\" alt=\"Educa\u00e7\u00e3o corporativa\" width=\"713\" height=\"475\" \/><\/p>\n<h2>Para quem se destina?<\/h2>\n<p>H\u00e1 dois grupos que se beneficiam com os programas de resid\u00eancia em TI: a empresa que busca o profissional qualificado e os alunos residentes.<\/p>\n<p>Para a empresa, a resid\u00eancia ser\u00e1 um meio de capacitar o capital humano frente ao seu processo de transforma\u00e7\u00e3o digital e desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, seja no intuito de contratar novos talentos, acelerar a senioridade de colaboradores ou trabalhar a migra\u00e7\u00e3o de carreira de profissionais de outras fun\u00e7\u00f5es para atuarem com TI, a depender das necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por sua vez, os residentes passar\u00e3o a desenvolver habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais que os ajudar\u00e3o a superar desafios da tecnologia, ganhar experi\u00eancia pr\u00e1tica e aprender a criar solu\u00e7\u00f5es eficazes e inteligentes para as organiza\u00e7\u00f5es das quais fazem parte.<\/p>\n<p>Os residentes podem ser de diversos perfis, a exemplo de:<\/p>\n<ul>\n<li>Graduandos e rec\u00e9m-graduados para uma capacita\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o acelerada;<\/li>\n<li>Profissionais em n\u00edvel j\u00fanior para uma acelera\u00e7\u00e3o da senioridade;<\/li>\n<li>Profissionais em transi\u00e7\u00e3o de carreira \u2013 seja por iniciativa pr\u00f3pria, em fun\u00e7\u00e3o de oportunidades do mercado, ou por meio da empresa em que j\u00e1 atuam.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como a resid\u00eancia em TI pode contribuir para a transforma\u00e7\u00e3o digital das empresas?<\/h2>\n<p>\u00c9 certo que todos os setores da economia est\u00e3o se movendo em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital. As empresas est\u00e3o cada vez mais dependentes de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para o pleno funcionamento dos seus processos e cria\u00e7\u00e3o de novos produtos e servi\u00e7os. A resid\u00eancia contribui ativamente para essa transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por serem capacitados nas tecnologias que s\u00e3o lacunas em suas empresas, os profissionais formados nas resid\u00eancias em TI ajudam a otimizar opera\u00e7\u00f5es e processos cont\u00ednuos. Eles tamb\u00e9m trazem um olhar para a inova\u00e7\u00e3o digital que contribui na idea\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de projetos mais modernos e avan\u00e7ados. Al\u00e9m disso, eles usam as melhores pr\u00e1ticas para treinar futuros membros da equipe e at\u00e9 de outros setores, impulsionando a transfer\u00eancia de conhecimento entre pessoas e o processo de aprendizagem organizacional.<\/p>\n<p>A resid\u00eancia em TI \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para que empresas sejam capazes de preparar\u00a0colaboradores para acompanhar as constantes mudan\u00e7as impostas por novas tecnologias e por uma sociedade cada vez mais digital. Empresas que n\u00e3o est\u00e3o atuando diretamente na capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos na \u00e1rea de TI correm o risco de perd\u00ea-los\u00a0para organiza\u00e7\u00f5es mais atentas a esse ativo, al\u00e9m de ficarem para tr\u00e1s quando se fala em melhores pr\u00e1ticas e solu\u00e7\u00f5es inteligentes para os neg\u00f3cios.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cesar.org.br\/documents\/805050\/0\/resid%C3%AAncia+em+TI+%281%29.jpg\" alt=\"Educa\u00e7\u00e3o corporativa\" width=\"743\" height=\"495\" \/><\/p>\n<h2>Quais as vantagens de realizar um programa de\u00a0resid\u00eancia em TI?<\/h2>\n<p>Como j\u00e1 foi mencionado, a resid\u00eancia \u00e9 uma abordagem dentro do contexto de educa\u00e7\u00e3o corporativa e traz consigo diversos benef\u00edcios a curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n<p><strong>Recrutamento e reten\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0uma das principais caracter\u00edsticas da resid\u00eancia em TI \u00e9 a curta dura\u00e7\u00e3o do programa, o que torna consideravelmente menor o tempo h\u00e1bil que uma pessoa leva para se capacitar em tem\u00e1ticas envolvendo tecnologia. Isso contribui para redu\u00e7\u00e3o dos custos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos talentos, al\u00e9m de gerar contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas.<\/p>\n<p>Para o caso da resid\u00eancia voltada para profissionais que j\u00e1 s\u00e3o colaboradores da empresa, os ganhos s\u00e3o: redu\u00e7\u00e3o de\u00a0<em>turnover<\/em>, aumento no tempo de perman\u00eancia na organiza\u00e7\u00e3o, acelera\u00e7\u00e3o da senioridade, reten\u00e7\u00e3o de talentos e cria\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho com profissionais prontos para acompanhar a transforma\u00e7\u00e3o digital do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><strong>Forma\u00e7\u00e3o para capta\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra qualificada:<\/strong>\u00a0outro aspecto-chave dos programas de resid\u00eancia \u00e9 a imers\u00e3o dos estudantes no contexto pr\u00e1tico das empresas contratantes, de forma integral ou parcial. Com isso, os valores da marca empregadora j\u00e1 podem ser trabalhados desde esse momento, visando encantar novos colaboradores ainda no processo seletivo. Devido ao elevado grau de assertividade do programa, e consequente qualidade da m\u00e3o de obra, a resid\u00eancia ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a agregar ainda mais valor ao neg\u00f3cio e garantir o retorno do investimento em um menor tempo.<\/p>\n<p><strong>Demandas tecnol\u00f3gicas para uma sociedade cada vez mais digital:<\/strong>\u00a0dentro do cen\u00e1rio de TI, programas de resid\u00eancia podem contribuir para a forma\u00e7\u00e3o de profissionais em diversas \u00e1reas, como: intelig\u00eancia artificial (IA),\u00a0<em>machine learning<\/em>,\u00a0<em>data science<\/em>, desenvolvimento de software, internet das coisas (IoT),\u00a0<em>cybersecurity<\/em>, dentre outros campos de conhecimento altamente requeridos pelas empresas no \u00e2mbito de transforma\u00e7\u00e3o digital. Isso sem contar o desenvolvimento de\u00a0<em>soft skills<\/em>, como trabalho em equipe, gest\u00e3o do tempo, resolu\u00e7\u00e3o de problemas, pensamento cr\u00edtico, entre outras capacidades t\u00e3o necess\u00e1rias para o chamado \u201cprofissional do futuro\u201d.<\/p>\n<p>Com as habilidades e compet\u00eancias desenvolvidas, os profissionais saem do programa preparados para solucionar problemas pr\u00e1ticos das empresas por meio de metodologias como\u00a0<em>problem-based learning\u00a0<\/em>(PBL), que unem teoria \u00e0 pr\u00e1tica de forma acelerada e focada nas necessidades das empresas.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 importante ao desenhar um programa de resid\u00eancia?<\/h2>\n<p><strong>Definir o perfil e o resultado pretendido:<\/strong>\u00a0antes de criar um programa de resid\u00eancia, \u00e9 preciso entender qual o perfil de profissional ela atender\u00e1 \u2013 e, consequentemente, que tipo de sele\u00e7\u00e3o realizar (interna, para os colaboradores, ou externa a fim de captar talentos para a organiza\u00e7\u00e3o). Al\u00e9m disso, \u00e9 importante definir o que \u00e9 esperado desses profissionais em termos de habilidades t\u00e9cnicas e\u00a0<em>soft skills<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Escolher o parceiro ideal e acompanhar de perto a execu\u00e7\u00e3o do programa:<\/strong>\u00a0a resid\u00eancia \u00e9 um multiplicador de for\u00e7a dentro do ambiente corporativo, mas, para conseguir o resultado esperado, \u00e9 importante selecionar parceiros com boa reputa\u00e7\u00e3o e hist\u00f3rico de sucesso na condu\u00e7\u00e3o de iniciativas de educa\u00e7\u00e3o corporativa. Juntamente a isso, o envolvimento mais ativo da organiza\u00e7\u00e3o durante todo o processo contribui para garantir que o objetivo do programa seja alcan\u00e7ado.<\/p>\n<p><strong>Ter professores\/mentores qualificados:<\/strong>\u00a0os profissionais que conduzir\u00e3o o programa devem ser especialistas em tecnologia com profunda experi\u00eancia pr\u00e1tica nas solu\u00e7\u00f5es e metodologias espec\u00edficas para as dores da empresa. O time de professores e mentores ser\u00e1 respons\u00e1vel n\u00e3o apenas por transmitir conhecimento te\u00f3rico para os residentes, mas tamb\u00e9m desenvolver nos residentes\u00a0<em>soft skills\u00a0<\/em>como, maturidade profissional, compet\u00eancias de autoaprendizagem, protagonismo, dentre outros.<\/p>\n<h4>Sua empresa est\u00e1 pronta para ser protagonista na forma\u00e7\u00e3o dos colaboradores que v\u00e3o ajudar a elevar a sua competitividade no mercado?<\/h4>\n<p>Ent\u00e3o talvez um programa de resid\u00eancia em TI seja o que voc\u00ea precisa. Aproveite para conhecer o\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cesar.org.br\/pt\/web\/guest\/w\/fca-educacao-corporativa-e-a-modernizacao-da-industria-automotiva\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">case de sucesso da FCA,<\/a>\u00a0empresa que formou 37 profissionais nas\u00a0<em>skills\u00a0<\/em>desejadas a partir de um programa de resid\u00eancia, \u00a0para atuarem em seu \u00a0centro de inova\u00e7\u00e3o em Pernambuco.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/materiais.cesar.org.br\/educacao-corporativa-guia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/www.cesar.org.br\/documents\/805050\/0\/Tablet+%282%29.png\" alt=\"\" width=\"279\" height=\"284\" \/><\/a><\/p>\n<p>Para aprender mais sobre as vantagens de programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa para as empresas,\u00a0<a href=\"https:\/\/materiais.cesar.org.br\/educacao-corporativa-guia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clique aqui\u00a0<\/a>para baixar gratuitamente o Guia do CESAR sobre o assunto.<b><\/b><\/p>\n<p>Se voc\u00ea busca solu\u00e7\u00f5es para forma\u00e7\u00e3o acelerada devido \u00e0 escassez de m\u00e3o de obra em TI, n\u00f3s oferecemos programas voltados ao desenvolvimento para contrata\u00e7\u00e3o, programas\u00a0<em>in company\u00a0<\/em>de capacita\u00e7\u00e3o acelerada de colaboradores em desenvolvimento ou transi\u00e7\u00e3o de carreira, al\u00e9m de outras iniciativas que atendem \u00e0s necessidades particulares que a sua empresa precisa.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4>Para conhecer nossas solu\u00e7\u00f5es em forma\u00e7\u00e3o acelerada e educa\u00e7\u00e3o corporativa,\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/materiais.cesar.org.br\/faleconsultor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fale com um consultor.<\/a><\/strong><\/h4>\n","protected":false},"featured_media":6912,"template":"","categories":[597],"tags":[76,100],"formato_insights":[16],"class_list":["post-2178","insight","type-insight","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-educacao-corporativa","tag-aprendizagem","tag-transformacao-digital","formato_insights-artigo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/2178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2178"},{"taxonomy":"formato_insights","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/formato_insights?post=2178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}