{"id":1965,"date":"2022-03-30T19:36:35","date_gmt":"2022-03-30T19:36:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/?post_type=insight&p=1965"},"modified":"2026-06-05T10:38:47","modified_gmt":"2026-06-05T13:38:47","slug":"o-que-e-educacao-corporativa-e-qual-e-sua-importancia-para-o-mercado-de-ti","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/insight\/o-que-e-educacao-corporativa-e-qual-e-sua-importancia-para-o-mercado-de-ti\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 educa\u00e7\u00e3o corporativa e qual \u00e9 sua import\u00e2ncia para o mercado de TI?"},"content":{"rendered":"

Algumas l\u00f3gicas s\u00e3o absolutas, uma delas \u00e9 a lei da oferta e demanda. Podemos visualiz\u00e1-la no cen\u00e1rio corporativo atual onde h\u00e1 um fen\u00f4meno global acontecendo:\u00a0o apag\u00e3o da m\u00e3o de obra de TI.<\/a>\u00a0\u00a0Apesar da grande oferta de vagas na \u00e1rea de tecnologia, as empresas est\u00e3o enfrentando grandes dificuldades para encontrar, com agilidade e efic\u00e1cia, esses profissionais no mercado. Por\u00e9m, n\u00e3o se pode deixar de lado a necessidade de acompanhar a velocidade da transforma\u00e7\u00e3o digital. Se esse \u00e9 o cen\u00e1rio na sua organiza\u00e7\u00e3o, a solu\u00e7\u00e3o ideal \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n

Se voc\u00ea \u00e9 um executivo cujo neg\u00f3cio ou projeto depende de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, tudo indica que\u00a0j\u00e1 se viu na busca constante por m\u00e3o de obra qualificada na \u00e1rea. Essa\u00a0busca ser\u00e1 exaustiva em raz\u00e3o de alguns\u00a0fatores, principalmente a dificuldade para\u00a0encontrar profissionais formados na \u00e1rea, assim como o tempo que esses profissionais precisam para adquirir conhecimento e experi\u00eancia necess\u00e1ria na \u00e1rea.<\/p>\n

Confira esses dados sobre o d\u00e9ficit entre profissionais formados e demanda do mercado:<\/p>\n

\"Educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Somando-se ainda a esses dados, o\u00a0Relat\u00f3rio ICTd 2020<\/a>\u00a0do CESAR observou que 72,79% das empresas indicam estar mais propensas a investir em inova\u00e7\u00e3o, mas, para que isso seja poss\u00edvel, precisam de m\u00e3o de obra qualificada. \u00c9 para transformar esse cen\u00e1rio de escassez que a educa\u00e7\u00e3o corporativa entra como uma\u00a0promissora aliada. \u00a0<\/strong><\/p>\n

O que \u00e9 educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/h2>\n

Educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 uma pr\u00e1tica na qual uma empresa desenvolve e promove programas de capacita\u00e7\u00e3o para a forma\u00e7\u00e3o de capital humano, podendo ser voltados tanto para capacitar e captar novos profissionais rec\u00e9m-formados no mercado, para qualificar profissionais mais experientes que buscam uma transi\u00e7\u00e3o de carreira ou mesmo para acelerar \u00a0a senioridade dos colaboradores mais experientes. Em outras palavras, \u00e9 uma\u00a0pr\u00e1tica coordenada de gest\u00e3o de pessoas e de conhecimento<\/strong>\u00a0que garante frutos cont\u00ednuos para o curto e longo prazos.<\/p>\n

Nas palavras de Jeanne Meister, co-fundadora da Future Workplace, \u201cAo inv\u00e9s de esperarem que as escolas tornem seus curr\u00edculos mais relevantes para a realidade empresarial, [as corpora\u00e7\u00f5es] podem percorrer o caminho inverso e trazer a escola para dentro da empresa\u201d. Essa linha de racioc\u00ednio \u00e9 compartilhada pelo fundador e professor extraordin\u00e1rio do CESAR, Silvio Meira, ao afirmar que \u201cToda boa empresa \u00e9 uma boa escola\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a>Dentro do contexto do apag\u00e3o de TI, a educa\u00e7\u00e3o corporativa contribui ativamente para que as organiza\u00e7\u00f5es assumam um papel de\u00a0empresa-escola<\/strong>\u00a0e atuem diretamente na solu\u00e7\u00e3o desse gap profissional em tecnologia, oferecendo os meios adequados para que os profissionais se desenvolvam e sejam capazes de atender \u00e0s necessidades aceleradas da transforma\u00e7\u00e3o digital nos neg\u00f3cios.<\/p>\n

Importante destacar que a educa\u00e7\u00e3o corporativa promove mais do que a capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, tamb\u00e9m desenvolve soft skills importantes como criatividade, adaptabilidade, autogest\u00e3o e boa comunica\u00e7\u00e3o. Isso significa um melhor fit entre o perfil esperado pelas organiza\u00e7\u00f5es e a qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais, ou seja, a pr\u00f3pria empresa gera a for\u00e7a de trabalho que necessita, inclusive, em tempo h\u00e1bil e com as aptid\u00f5es e habilidades assertivas.<\/p>\n

<\/h2>\n

Atuando diretamente nas maiores dores do RH das empresas<\/h2>\n

Al\u00e9m de possibilitar a gest\u00e3o de conhecimento alinhada \u00e0s metas do neg\u00f3cio, a educa\u00e7\u00e3o corporativa tamb\u00e9m contribui ativamente na capacidade da empresa em atrair, desenvolver e manter talentos, como apresentado a seguir:<\/p>\n

\u25cf Atra\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0o oferecimento de capacita\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias \u00e0 etapa de contrata\u00e7\u00e3o, concede \u00e0 empresa uma grande vantagem competitiva frente aos concorrentes, uma vez que atua diretamente contribuindo para qualificar o perfil profissional que necessita. Outra vantagem \u00e9 a\u00a0redu\u00e7\u00e3o dos custos com recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, garantindo um processo mais assertivo.<\/p>\n

\u25cf\u00a0Reten\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0a possibilidade de se qualificar \u00e9 um atrativo para que o profissional permane\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o por enxergar oportunidades de desenvolvimento de carreira ou possibilidade de migrar de \u00e1rea dentro da pr\u00f3rpia organiza\u00e7\u00e3o, assim, a iniciativa aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o e reduz o turnover dos \u00a0colaboradores;<\/p>\n

\u25cf\u00a0Desenvolvimento:<\/strong>\u00a0o aperfei\u00e7oamento das compet\u00eancias de cada colaborador, no \u00e2mbito profissional e pessoal, contribui para uma alta performance, qualidade dos servi\u00e7os da empresa e o preparo constante dos colaboradores para acompanhar o ritmo acelerado de mudan\u00e7as do mercado.<\/p>\n

Capacitar o time de colaboradores por meio da educa\u00e7\u00e3o corporativa contribui para atra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e manuten\u00e7\u00e3o de capital humano da organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de garantir que ela esteja inserida na transforma\u00e7\u00e3o digital.\u00a0Se voc\u00ea \u00e9 um executivo ou faz parte do RH da empresa sabe bem os desafios mencionados neste artigo, principalmente aqueles relacionados \u00e0 escassez de m\u00e3o de obra.\"\"<\/p>\n

Conhe\u00e7a mais sobre como a educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 uma maneira de solucionar os problemas\u00a0da sua\u00a0organiza\u00e7\u00e3o. Preparamos um guia completo sobre o assunto,\u00a0para\u00a0baixar\u00a0gratuitamente\u00a0clique aqui.<\/a><\/h4>\n","protected":false},"featured_media":6911,"template":"","categories":[597],"tags":[95,100],"formato_insights":[16],"class_list":["post-1965","insight","type-insight","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-educacao-corporativa","tag-soft-skills","tag-transformacao-digital","formato_insights-artigo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/1965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1965"},{"taxonomy":"formato_insights","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/formato_insights?post=1965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}