{"id":727,"date":"2023-09-18T21:23:33","date_gmt":"2023-09-18T21:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/?post_type=case&p=727"},"modified":"2026-03-31T21:02:46","modified_gmt":"2026-04-01T00:02:46","slug":"educacao-corporativa-para-tecnologia-da-informacao","status":"publish","type":"case","link":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/case\/educacao-corporativa-para-tecnologia-da-informacao\/","title":{"rendered":"Ford: Educa\u00e7\u00e3o Corporativa para reskilling em compet\u00eancias de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Para a Ford, enquanto empresa que busca se posicionar como provedora de mobilidade e tecnologia, estar conectada e estar \u00e0 frente significa ser competitiva e alavancar nossos neg\u00f3cios. E para isso precisamos que as pessoas que est\u00e3o conosco em nossa jornada estejam preparadas\u00a0<\/em>– Bruno Figueiredo, Gerente de Desenvolvimento de Produto – Software Veicular na Ford.<\/em><\/strong><\/p>\n

Em um cen\u00e1rio global onde a tecnologia e a digitaliza\u00e7\u00e3o moldam de forma incisiva a maneira como vivemos e trabalhamos, a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o nunca foi t\u00e3o fundamental. Mesmo empresas centen\u00e1rias e j\u00e1 consolidadas em inova\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o, entendem a necessidade imperativa de desenvolver continuamente nas pessoas colaboradoras as compet\u00eancias e habilidades mais demandadas para o contexto atual.<\/p>\n

\u00c9 nesse contexto que a Ford, companhia pioneira em inova\u00e7\u00e3o automotiva, buscou o CESAR e a CESAR School para executar um programa de\u00a0Educa\u00e7\u00e3o Corporativa<\/strong><\/a>\u00a0focado na capacita\u00e7\u00e3o em Tecnologias da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC), com o objetivo de consolidar uma cultura de aprendizagem verdadeiramente alinhada com os desafios e oportunidades da atual Era Digital.<\/p>\n

A import\u00e2ncia da inova\u00e7\u00e3o na Ind\u00fastria Automobil\u00edstica<\/strong><\/p>\n

A inova\u00e7\u00e3o precisa ser uma m\u00e1xima em qualquer setor ou empresa. Uma organiza\u00e7\u00e3o que possui um entendimento profundo das novas tecnologias habilitadoras \u00e9 capaz de construir solu\u00e7\u00f5es inovadoras e, assim, se manter na vanguarda da sua respectiva ind\u00fastria. Para o setor automobil\u00edstico, n\u00e3o \u00e9 diferente: alavancar o conhecimento em tecnologia significa construir ve\u00edculos mais inteligentes,\u00a0 sistemas operacionais mais eficientes e processos mais \u00e1geis.<\/p>\n

Pensando nisso, o caminho escolhido pela Ford para inovar no mercado partiu do desenvolvimento dos colaboradores. A empresa possu\u00eda uma demanda de capacitar engenheiros e outras pessoas que n\u00e3o eram da \u00e1rea de desenvolvimento de software, promovendo, assim,\u00a0<\/strong>o reskilling e upskilling<\/strong>\u00a0<\/a>desses profissionais para que assumissem atribui\u00e7\u00f5es mais relacionadas ao desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es digitais.<\/p>\n

O programa de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa executado foi o\u00a0<\/strong>NexT (Nova Experi\u00eancia de Trabalho)<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>e teve como objetivo desenvolver pessoas em compet\u00eancias e habilidades em projetos de desenvolvimento de software, fundamentos de programa\u00e7\u00e3o nas linguagens Python e Java, e pr\u00e1ticas de desenvolvimento para Back End e Engenharia de Dados. Al\u00e9m disso, a forma\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contou com\u00a0 disciplinas transversais como agilidade e UX Design.<\/p>\n

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“Nossa principal meta foi capacitar os colaboradores da Ford para que eles pudessem realizar transi\u00e7\u00f5es para diferentes cargos e responsabilidades no setor de tecnologia da empresa. Atrav\u00e9s do NExT, viabilizamos uma forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e acelerada, capacitando at\u00e9 mesmo aqueles sem experi\u00eancia pr\u00e9via em programa\u00e7\u00e3o, no emprego de m\u00e9todos e tecnologias essenciais no processo de desenvolvimento de software.”-\u00a0Rodrigo Cursino, Head de Projetos e Soluc\u00f5es\u00a0Educacionais.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Escuta ativa para desenhar uma forma\u00e7\u00e3o transversal e estrat\u00e9gica<\/strong><\/h2>\n

Para a composi\u00e7\u00e3o do programa de forma\u00e7\u00e3o, o CESAR realizou uma escuta para entender as principais necessidades da Ford. A partir disso, elaboramos um conte\u00fado program\u00e1tico com duas trilhas iniciais voltadas para disciplinas mais gerais e, em seguida, oferecemos aos colaboradores a possibilidade de escolherem entre duas\u00a0 trilhas mais espec\u00edficas para se aprofundar.<\/p>\n

A primeira contou com tem\u00e1ticas ministradas para todos os alunos, a fim de promover o nivelamento e atualiza\u00e7\u00e3o dos conhecimentos que viriam a servir de base para as trilhas espec\u00edficas. Esse momento inicial teve disciplinas como:<\/p>\n