A chegada a Recife do Centro de Inova\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Automobil\u00edstico da Fiat Chrysler Automobiles, FCA, atualmente Stellantis, possibilitou uma s\u00e9rie de oportunidades de parceria no segmento, afinal, nascia um moderno complexo industrial marcado pela inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. Por\u00e9m, acima de tudo, esse acontecimento trouxe consigo um desafio: estimular o desenvolvimento local de profissionais para a ind\u00fastria automotiva.<\/p>\n
Como essa ind\u00fastria ainda era pouco explorada no Nordeste, a Stellantis procurou o CESAR para uma parceria que envolvia executar uma estrat\u00e9gia de educa\u00e7\u00e3o corporativa, mais precisamente, um programa de resid\u00eancia em powertrain, tecnologia necess\u00e1ria para o setor, mas com m\u00e3o de obra bastante escassa no pa\u00eds e, principalmente, inexistente no Nordeste.<\/p>\n
Na \u00e9poca , apesar de j\u00e1 sermos especialistas no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es digitais, a tecnologia automobil\u00edstica, em especial a powertrain, n\u00e3o era nossa \u00e1rea de expertise, mas, por sermos movidos pela vontade de inovar, embarcamos neste desafio determinados a construir de forma colaborativa o conhecimento necess\u00e1rio e fazer parte desse grande momento que marcava o nascimento da ind\u00fastria automobil\u00edstica em Pernambuco.<\/p>\n
A Stellantis buscava capacitar profissionais por meio da metodologia Model-Based Design (MBD), com um processo de aprendizagem que ia desde a concep\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento de um software automotivo para controle de motores e transmiss\u00f5es, o Powertrain. E por que essa essa parceria foi considerada um desafio? Porque tanto a tecnologia quanto a metodologia buscadas ainda n\u00e3o eram disseminadas no mercado brasileiro, ali\u00e1s, era uma grande novidade por aqui.<\/p>\n
O objetivo pr\u00e1tico era formar 37 profissionais no per\u00edodo de 3 meses para que atuassem no centro de pesquisa e desenvolvimento da Stellantis, atendendo n\u00e3o apenas a demanda espec\u00edfica de talentos que esse grande projeto exigia, como tamb\u00e9m contribuindo para o crescimento da ind\u00fastria automotiva em Pernambuco.<\/p>\n
Considerando que os profissionais buscados pela Stellantis\u00a0precisavam de conhecimento e experi\u00eancias espec\u00edficas e, por isso, dificilmente seriam encontrados prontos no mercado, a solu\u00e7\u00e3o ideal foi p\u00f4r em pr\u00e1tica uma iniciativa de capacita\u00e7\u00e3o dos futuros colaboradores. Outro ponto considerado foi a necessidade de realizar o treinamento em tempo h\u00e1bil para a abertura do polo de inova\u00e7\u00e3o automotiva, o que demandava uma forma\u00e7\u00e3o r\u00e1pida, mas de qualidade, para um perfil escasso no mercado.<\/p>\n
Para alcan\u00e7ar o objetivo esperado, desenvolvemos um programa de resid\u00eancia com a Stellantis. Foram oferecidas vagas para engenheiros com at\u00e9 dois anos de formados e, aqueles que obtivessem os melhores resultados durante os 3 meses de resid\u00eancia, poderiam ser convidados a integrar o corpo de colaboradores de um dos centros de inova\u00e7\u00e3o automobil\u00edstica mais avan\u00e7ados do mundo no Porto Digital, um dos maiores ecossistemas de inova\u00e7\u00e3o do Brasil.<\/p>\n
Por meio da parceria feita com o CESAR, \u00a0a Stellantis\u00a0p\u00f4de oferecer aos residentes as ferramentas e materiais adequados, profissionais capacitados para o ensino, al\u00e9m de um ambiente de laborat\u00f3rio estruturado para o treinamento te\u00f3rico e pr\u00e1tico nas tecnologias e metodologias necess\u00e1rias. Em adi\u00e7\u00e3o, todos os alunos receberam bolsas durante o programa de forma\u00e7\u00e3o e foram acompanhados por tutores do CESAR, recebendo desafios pr\u00e1ticos do mundo automotivo.<\/p>\n
Profissionais prontos para ingressar na ind\u00fastria:<\/strong>\u00a0conseguimos unir a forma\u00e7\u00e3o profissional ao processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, algo que muitas empresas t\u00eam dificuldade para tornar poss\u00edvel, e formamos 37 novos colaboradores qualificados para as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o em tempo h\u00e1bil:<\/strong> o programa de resid\u00eancia durou 3 meses, solucionando em \u00a0um curto per\u00edodo o d\u00e9ficit de capital humano e urg\u00eancia na necessidade de contrata\u00e7\u00e3o pela Stellantis.<\/p>\n Profissionais treinados em atividades semelhantes \u00e0 vida real<\/strong>: foi poss\u00edvel solucionar o problema da falta de experi\u00eancia e conhecimento t\u00e9cnico no momento da atra\u00e7\u00e3o de talentos, pois a resid\u00eancia forneceu a capacita\u00e7\u00e3o adequada \u00e0 necessidade.<\/p>\n Al\u00e9m dos conhecimentos pr\u00e1ticos na concep\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de software, os residentes finalizaram o programa com uma s\u00e9rie de habilidades e compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais, como autodidatismo, pensamento cr\u00edtico, uso de novas ferramentas, processos e metodologias da ind\u00fastria automotiva.<\/p>\n O desafio foi grande, mas o engajamento e dedica\u00e7\u00e3o dos residentes, que entregaram projetos e contribui\u00e7\u00f5es excelentes, superaram as expectativas tanto do CESAR quanto da Stellantis. Ao final do programa, todos os engenheiros foram convidados a integrar o time e atuar no centro de inova\u00e7\u00e3o automobil\u00edstico da montadora em Pernambuco.<\/p>\n Para mais detalhes sobre nossa resid\u00eancia com a Stellantis\u00a0confira este v\u00eddeo:<\/p>\n