{"id":1564,"date":"2022-04-14T00:13:39","date_gmt":"2022-04-14T00:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/?post_type=case&p=1564"},"modified":"2024-05-17T19:56:01","modified_gmt":"2024-05-17T19:56:01","slug":"construtora-tenda-cultura-de-inovacao-e-agilidade","status":"publish","type":"case","link":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/case\/construtora-tenda-cultura-de-inovacao-e-agilidade\/","title":{"rendered":"Construtora Tenda: Cultura de Inova\u00e7\u00e3o e agilidade"},"content":{"rendered":"
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Para termos sucesso nos desafios de inova\u00e7\u00e3o da Tenda \u00e9 essencial pensar nas pessoas que est\u00e3o inovando, e por isso, o programa Tenda Labs em parceria com a CESAR\u00a0School foi essencial para prepararmos nossas equipes. Todo o portf\u00f3lio de ferramentas, metodologias e cases apresentados pelos facilitadores da CESAR\u00a0se somam a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em exerc\u00edcios com problemas reais da empresa para que os times tenham a sensa\u00e7\u00e3o real de inovar com mindset de startup.<\/cite>–\u00a0<\/em>Diego Simezo Maeda,\u00a0Coordenador de Inova\u00e7\u00e3o da Construtora Tenda.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

N\u00e3o \u00e9 novidade que a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma necessidade para as organiza\u00e7\u00f5es, seja qual for o setor que elas estejam inseridas. O entendimento de que o digital era uma necessidade para otimizar processos internos j\u00e1 \u00e9 obsoleto, uma vez que os neg\u00f3cios para sobreviverem ao mercado, se manterem relevantes e conseguirem acompanhar as necessidades dos seus clientes (externos e internos) precisaram passar por uma transforma\u00e7\u00e3o habilitada pelo digital e suas tecnologias.<\/p>\n

Mas o que \u00e9 inova\u00e7\u00e3o? Peter Drucker diz que a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 a mudan\u00e7a de comportamento de agentes, no mercado, como fornecedores e consumidores. E se tem um setor que sente essa mudan\u00e7a de comportamento, \u00e9 o setor da constru\u00e7\u00e3o civil.<\/p>\n

O desafio de estimular a inova\u00e7\u00e3o no setor de constru\u00e7\u00e3o civil<\/strong><\/h2>\n

A forma como os consumidores acessam e possuem im\u00f3veis em um contexto digital, fluido e distribu\u00eddo, traz grandes desafios para as organiza\u00e7\u00f5es do setor. E, dentro dos desafios da constru\u00e7\u00e3o civil existem infinitas oportunidades de inova\u00e7\u00e3o. \u00a0Por\u00e9m, sem um mindset voltado para incentivar a\u00e7\u00f5es que promovem projetos inovadores, modernos e disruptivos, as organiza\u00e7\u00f5es tendem a permanecer com os mesmos processos obsoletos e n\u00e3o funcionais.
\nDas 30 inova\u00e7\u00f5es mais transformadoras das \u00faltimas tr\u00eas d\u00e9cadas, 70% n\u00e3o nasceram de empreendedores, mas funcion\u00e1rios. \u00a0– Kaihan Krippendorff, fundador e CEO \u00a0Outthinker<\/p>\n

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\nPara enxergar essas oportunidades e gerar valor para os consumidores, as organiza\u00e7\u00f5es precisam trabalhar a Cultura de Inova\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o e incentivar seus colaboradores a partir de a\u00e7\u00f5es estruturadas para que solu\u00e7\u00f5es inovadoras surjam dessas oportunidades. E para isso,\u00a0a Educa\u00e7\u00e3o Corporativa<\/a>\u00a0se mostra como uma excelente ferramenta para potencializar a Cultura de Inova\u00e7\u00e3o nas empresas.<\/p>\n

Nossa abordagem: divergir para convergir<\/strong><\/h2>\n

A partir de metodologias de design, agilidade e inova\u00e7\u00e3o, nas quais a regra \u00e9 aprender r\u00e1pido e inovar continuamente, a equipe do CESAR aplicou toda sua expertise para apoiar a Construtora Tenda a desenvolver nos colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o uma Cultura de Inova\u00e7\u00e3o estruturada e sustent\u00e1vel a partir da execu\u00e7\u00e3o de projetos inovadores.<\/p>\n

A abordagem adotada foi a de \u201cdivergir para convergir\u201d, na qual incentivamos o estudo, observa\u00e7\u00e3o e compreens\u00e3o do contexto para identificar um conjunto de oportunidades, dores e motiva\u00e7\u00f5es. A partir disso, aplicamos t\u00e9cnicas de gera\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de ideias, para que as oportunidades identificadas sejam potencializadas para solu\u00e7\u00e3o de problemas e otimiza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios.<\/p>\n

O projeto, denominado Tenda Labs, iniciou com um processo de imers\u00e3o para que, atrav\u00e9s de pesquisas e entrevistas, fosse poss\u00edvel encontrar as oportunidades para a Tenda. Depois de analisar e sintetizar os dados de pesquisa, cinco desafios foram mapeados nas \u00e1reas de qualidade, vendas, gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o, agilidade e Alea, a startup da Tenda.<\/p>\n

\"\"Uma vez definidos os desafios, uma jornada focada na experi\u00eancia em projetos de inova\u00e7\u00e3o come\u00e7ou. Foram seis meses, cinco times multidisciplinares, com colaboradores\u00a0 e l\u00edderes de \u00e1reas distintas. Esta etapa consistiu em uma verdadeira imers\u00e3o dos colaboradores em pr\u00e1ticas de inova\u00e7\u00e3o, unindo conhecimento e m\u00e3o na massa.<\/p>\n

Os participantes puderam contar com a experi\u00eancia dos mentores do CESAR para entenderem o processo de co-criar solu\u00e7\u00f5es para os desafios ou caminhos que levam inova\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o \u00e0 Tenda Construtora.<\/p>\n

Eles tamb\u00e9m participaram de workshops \u201dm\u00e3o-na-massa\u201d, sobre temas relacionados \u00e0 pesquisa, idea\u00e7\u00e3o, prototipa\u00e7\u00e3o, agilidade, m\u00e9tricas e tra\u00e7\u00e3o, com o objetivo de aplicar as ferramentas e abordagens no seu projeto e desenvolver uma solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Durante a etapa de capacita\u00e7\u00e3o, para al\u00e9m do compartilhamento de conhecimento, cada time foi acompanhado por um mentor do CESAR, com encontros regulares para auxiliar na evolu\u00e7\u00e3o dos projetos e receber mentoria referente ao que era trabalhado nos workshops.<\/p>\n

Os resultados conquistados<\/strong><\/h2>\n

Ao final do projeto, consolidamos os resultados de todos os grupos em um Pitch Day, momento dedicado para os times apresentarem, em formato de pitch, as solu\u00e7\u00f5es geradas no programa. E, muito al\u00e9m das ideias de solu\u00e7\u00f5es geradas, o grande objetivo foi conclu\u00eddo, os times passaram pela experi\u00eancia da cultura de inova\u00e7\u00e3o onde juntos puderam estabelecer conex\u00f5es e gerar colabora\u00e7\u00e3o com o restante da organiza\u00e7\u00e3o, e ainda aprenderam sobre a experimenta\u00e7\u00e3o para valida\u00e7\u00e3o da identifica\u00e7\u00e3o problema at\u00e9 a solu\u00e7\u00e3o inovadora.<\/p>\n

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Mirella Brunetto, Coordenadora de Gente e Gest\u00e3o da Tenda, conta que os participantes relataram que uma das principais vantagens do programa foi conhecer ferramentas e metodologias aplic\u00e1veis no dia a dia, que auxiliam o pensamento criativo e a proposi\u00e7\u00e3o e estrutura\u00e7\u00e3o de projetos de inova\u00e7\u00e3o, contribuindo diretamente \u00a0para a cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es inovadoras para a construtora.<\/p>\n

\u201cA Tenda j\u00e1 era uma empresa que tinha iniciado a cultura de inova\u00e7\u00e3o, mas nos procurou para potencializar isso em um programa estruturado de educa\u00e7\u00e3o corporativa. Foi muito interessante ver a evolu\u00e7\u00e3o dos times, a maneira como eles amadureceram em metodologias e ferramentas e traziam relatos que j\u00e1 estavam aplicando no dia a dia, fora do contexto de aula. Os participantes aproveitaram o uso da nossa metodologia para a cria\u00e7\u00e3o de projetos de inova\u00e7\u00e3o e, com o que \u00a0aprenderam na jornada, norteada pelos desafios de cada time, orientaram e embasaram o processo de aprendizado em projetos de inova\u00e7\u00e3o na empresa\u201d, comentou Renata Sellaro, Coordenadora de Empreendedorismo no CESAR.<\/p>\n

Em mais de duas d\u00e9cadas de experi\u00eancia, o CESAR consolidou diversas metodologias e atua junto a seus clientes e parceiros utilizando abordagens hands on, baseada na resolu\u00e7\u00e3o de problemas reais das empresas (\u201cproblem-based learning\u201d – PBL) e voltada a desafios (challenge-based learning – CBL), a fim de validar oportunidades reais e propor a cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es adequadas aos desafios, necessidades e realidades espec\u00edficas de cada organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sua organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m enfrenta o desafio de mudar o mindset dos colaboradores para uma cultura de inova\u00e7\u00e3o que estimule a colabora\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o das pessoas na resolu\u00e7\u00e3o de problemas e cria\u00e7\u00e3o de novas oportunidades inovadoras?<\/p>\n

A sua empresa pode ser protagonista neste contexto t\u00e3o desafiador e estruturar um programa de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa que capacite e engaje seus colaboradores em uma\u00a0jornada de inova\u00e7\u00e3o<\/a>. Para isso, voc\u00ea n\u00e3o precisa estar sozinho, o CESAR pode ser o seu parceiro e potencializar suas estrat\u00e9gias.<\/h4>\n

Para levar a Educa\u00e7\u00e3o Coorporativa para sua organiza\u00e7\u00e3o, clique aqui\u00a0e fale com um dos nossos consultores.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

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cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":1575,"template":"","tags":[106],"area-atuacao":[13],"segmento":[],"class_list":["post-1564","case","type-case","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-cultura-de-inovacao","area-atuacao-negocios"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/case\/1564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/case"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1564"},{"taxonomy":"area-atuacao","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/area-atuacao?post=1564"},{"taxonomy":"segmento","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/segmento?post=1564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}