{"id":1540,"date":"2022-10-27T23:38:35","date_gmt":"2022-10-27T23:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/?post_type=case&p=1540"},"modified":"2026-04-03T18:48:54","modified_gmt":"2026-04-03T21:48:54","slug":"sebrae-alagoas-e-sebrae-minas-educacao-corporativa-e-transformacao-digital","status":"publish","type":"case","link":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/case\/sebrae-alagoas-e-sebrae-minas-educacao-corporativa-e-transformacao-digital\/","title":{"rendered":"Sebrae Alagoas e Sebrae Minas: Educa\u00e7\u00e3o Corporativa e Transforma\u00e7\u00e3o Digital"},"content":{"rendered":"

Para se manter relevante em um cen\u00e1rio de transforma\u00e7\u00e3o digital, o\u00a0Sebrae Minas<\/a>\u00a0redefiniu estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio e passou a investir em uma cultura de experimenta\u00e7\u00e3o, com foco nas necessidades dos clientes \u2013 que tamb\u00e9m v\u00eam se adaptando aos novos meios de consumo da economia digital. Foi uma mudan\u00e7a que exigiu trabalhar a forma de pensar dos colaboradores e requalificar o corpo t\u00e9cnico. Para isso, entre 2021 e 22, o Sebrae Minas realizou um programa de capacita\u00e7\u00e3o interno que incluiu o curso Lideran\u00e7a para o Futuro, da CESAR School, visando capacitar 240 analistas t\u00e9cnicos.<\/p>\n

Paralelamente e em um movimento n\u00e3o relacionado, mas igualmente motivado pela pr\u00f3pria jornada de transforma\u00e7\u00e3o digital, o\u00a0Sebrae Alagoas<\/a>\u00a0tamb\u00e9m procurou a CESAR School para capacitar seus colaboradores nos cursos\u00a0Tech for non-techies<\/a>\u00a0e\u00a0Data Empowerment<\/a>. O primeiro foi oferecido em 2021 para uma turma formada por 60 pessoas, entre lideran\u00e7a e operacional, e, o segundo, para uma turma de 40 profissionais.<\/p>\n

Ao buscar cursos de forma\u00e7\u00e3o para seus colaboradores, Sebraes Alagoas e Minas refletem um movimento crescente: a educa\u00e7\u00e3o corporativa ganha for\u00e7a como importante ferramenta para preparar profissionais e empresas para acompanhar mudan\u00e7as impostas por novas tecnologias e por uma sociedade cada vez mais digital.<\/p>\n

Acreditamos na proposta da CESAR School de fazer uso do ensino a partir da reflex\u00e3o sobre problemas reais do mercado, o que leva a um maior aprendizado dos conceitos e o desenvolvimento de habilidades e atitudes,\u00a0diz Adriana Sabioni, analista t\u00e9cnica da Unidade de Gest\u00e3o de Pessoas do Sebrae Minas.<\/strong><\/cite><\/p>\n

Cursos aderentes \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o das empresas<\/strong><\/h2>\n

Segundo o relat\u00f3rio Future of Jobs da We Forum de 2020, investimentos em qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o de colaboradores j\u00e1 est\u00e3o nos planos de 73% das empresas. Isso acontece frente aos desafios de ampliar compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais necess\u00e1rias para que os profissionais desempenhem melhor suas fun\u00e7\u00f5es. Em uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company em 2020, 87% dos respondentes dizem que suas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 enfrentam ou enfrentar\u00e3o gaps de forma\u00e7\u00e3o em algumas compet\u00eancias nos seus quadros.<\/p>\n

Assim, empresas que n\u00e3o trabalham com a educa\u00e7\u00e3o corporativa t\u00eam mais chances de perder espa\u00e7o no mercado. Se n\u00e3o investirem no desenvolvimento cont\u00ednuo dos colaboradores, a partir de processos formativos e de aprendizagem formal e informal dentro da organiza\u00e7\u00e3o, t\u00eam tamb\u00e9m mais chances de perder talentos.<\/p>\n

Consideramos a educa\u00e7\u00e3o corporativa como um processo permanente, com ciclos cada vez mais curtos e com aprendizagens prontas para o uso, levando em considera\u00e7\u00e3o as necessidades e desafios. E, em s\u00edntese, buscamos parceiros estrat\u00e9gicos que nos ajudem numa jornada de transforma\u00e7\u00e3o, para sermos capazes de performar numa economia em rede, habilitada pelo digital e sua converg\u00eancia com o mundo f\u00edsico. Num \u00a0mundo cada vez mais veloz, n\u00e3o linear, incerto, temos que nos adaptar e reinventar em perman\u00eancia, a partir de novas compet\u00eancias e categorias anal\u00edticas, para poder entender e agir sobre os futuros emergentes,\u00a0diz Vinicius Lages, diretor t\u00e9cnico do Sebrae Alagoas.<\/strong><\/cite><\/p>\n

\"\"<\/a>Nesse contexto, a CESAR School oferece um leque de op\u00e7\u00f5es para educa\u00e7\u00e3o corporativa. Lan\u00e7ado em abril de 2022, o curso Data Empowerment teve sua primeira aplica\u00e7\u00e3o in company \u2013 ou seja, para turmas formadas por colaboradores de uma \u00fanica institui\u00e7\u00e3o \u2013 com o Sebrae Alagoas. J\u00e1 o Tech for non-techies, de 2015, j\u00e1 contou com outras cinco turmas nesse modelo.<\/p>\n

O Lideran\u00e7a para o Futuro foi criado em 2019 e desde ent\u00e3o nunca havia sido oferecido em um formato in company. Mas isso n\u00e3o quer dizer que a forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi pensada ou n\u00e3o possa ser aplicada nesse contexto. Pelo contr\u00e1rio, esses e outros cursos da CESAR School s\u00e3o abertos ao p\u00fablico, mas aderentes \u00e0 educa\u00e7\u00e3o corporativa e evidenciam uma busca crescente de institui\u00e7\u00f5es por forma\u00e7\u00f5es como essas.<\/p>\n

Estamos desenvolvendo um portf\u00f3lio robusto aderente ao momento de transforma\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. Muitos dos nossos produtos t\u00eam atra\u00eddo empresas que vivem transforma\u00e7\u00f5es culturais e de processos, do ponto de vista da transforma\u00e7\u00e3o digital \u2013 s\u00e3o produtos que atendem a organiza\u00e7\u00f5es que sentem a necessidade de se preparar e de oferecer essas forma\u00e7\u00f5es para os seus l\u00edderes, para os seus gestores e at\u00e9 para o operacional,\u00a0diz Raissa Garifalakis, head de vendas digitais do CESAR<\/strong>.<\/cite><\/p>\n

Dados e novas tecnologias<\/strong><\/h2>\n

Computa\u00e7\u00e3o em nuvem, intelig\u00eancia artificial, aprendizado de m\u00e1quinas, Internet das Coisas, blockchain, ci\u00eancia de dados e big data s\u00e3o conhecimentos que fazem parte do Tech For Non-Techies. Para o Sebrae Alagoas, o intuito do curso foi formar uma base de l\u00edderes familiarizados com essas tecnologias habilitadoras, independentemente de suas fun\u00e7\u00f5es e forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, e ajudar colaboradores a navegar pela transforma\u00e7\u00e3o digital e seus impactos no Sebrae e nos pequenos neg\u00f3cios.<\/p>\n

J\u00e1 o Data Empowerment, um curso mais novo, tem o objetivo de ensinar profissionais a implementar uma cultura orientada a dados, chave para a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. Assim, o Sebrae Alagoas visava habilitar os colaboradores para uma cultura de analytics, avan\u00e7ando na maturidade digital e anal\u00edtica.<\/p>\n

Os dois cursos s\u00e3o online e a maior parte das aulas s\u00e3o ass\u00edncronas, com atividades na plataforma educacional. Mas, para o Sebrae Alagoas, as forma\u00e7\u00f5es foram ministradas em modelo h\u00edbrido, com alguns encontros s\u00edncronos, mais customizados para as demandas da institui\u00e7\u00e3o. Neles, professores faziam amarra\u00e7\u00f5es sobre o que estava sendo desenvolvido no curso, traziam exemplos pr\u00e1ticos e estudos de caso e tiravam d\u00favidas. Esses momentos tamb\u00e9m tinham como objetivo promover networking entre os participantes do pr\u00f3prio Sebrae.<\/p>\n

O objetivo dos cursos era gerar um inc\u00f4modo nas pessoas sobre o papel delas na transforma\u00e7\u00e3o digital do Sebrae. E elas entenderem bem como poderiam usar a tecnologia em seus contextos. A transforma\u00e7\u00e3o digital, as novas tecnologias e a orienta\u00e7\u00e3o para dados s\u00e3o temas latentes, associados \u00e0 necessidade de inovar, e fazem parte da cultura do CESAR, de algo em que a gente de fato acredita que deva fazer parte das organiza\u00e7\u00f5es para que elas cres\u00e7am,<\/cite>diz Rodrigo Cursino, gerente de projetos educacionais da CESAR School.<\/cite><\/strong><\/p>\n

L\u00edderes em um contexto digital<\/strong><\/h2>\n

O curso Lideran\u00e7a para o Futuro, profissionais para assumirem e desenvolverem posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em organiza\u00e7\u00f5es na era digital, \u00e9 online e 100% s\u00edncrono. Com um corpo fixo de professores que se envolve com cada aula e com as atividades propostas, h\u00e1 uma demanda de turmas menores. Por isso, os 240 colaboradores do Sebrae Minas foram divididos em seis turmas.<\/p>\n

A CESAR School oferece algumas adapta\u00e7\u00f5es ao curso, a depender das demandas da organiza\u00e7\u00e3o. No caso do Sebrae Minas, a estrutura das aulas n\u00e3o foi alterada, mas para todas as turmas, os professores apresentaram um recorte do contexto das viv\u00eancias da institui\u00e7\u00e3o. Ao final de cada uma das forma\u00e7\u00f5es, foram feitos ainda encerramentos com a gest\u00e3o do Sebrae: um momento de di\u00e1logo, aberto e transparente, com li\u00e7\u00f5es aprendidas, escuta das lideran\u00e7as e alinhamentos para o futuro.<\/p>\n

Para cada turma, foram feitas avalia\u00e7\u00f5es com retornos positivos sobre aprendizados no contexto de transforma\u00e7\u00e3o digital e uma autorreflex\u00e3o sobre lideran\u00e7a \u2013 muitos dos colaboradores relataram terem se sentido mais engajados e provocados a iniciar novos projetos.<\/p>\n

Por meio da capacita\u00e7\u00e3o Lideran\u00e7a para o Futuro, acreditamos que os analistas t\u00e9cnicos do Sebrae Minas se sentem mais preparados para serem protagonistas e aperfei\u00e7oarem seu comportamento e habilidades. Seja para liderar pessoas ou processos, potencializar sua capacidade de atender e encantar o cliente, atuar sobre o ambiente empreendedor ou lidar com o cen\u00e1rio atual de mudan\u00e7as,\u00a0diz \u00a0Adriana Sabioni, analista t\u00e9cnica da Unidade de Gest\u00e3o de Pessoas do Sebrae Minas.<\/strong><\/cite><\/p>\n

A Educa\u00e7\u00e3o Corporativa solucionando desafios da Nova Era Digital<\/h2>\n

O CESAR atua promovendo programas de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa com foco na Transforma\u00e7\u00e3o Digital nas empresas. Tamb\u00e9m oferecemos outras solu\u00e7\u00f5es voltadas para temas como lideran\u00e7a, al\u00e9m\u00a0de desenvolvimento\u00a0de talentos em tecnologia\u00a0da informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, iniciativas necess\u00e1rias e importantes para a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica no pa\u00eds.<\/p>\n

Achou interessante e deseja o apoio do CESAR para desenhar um programa de educa\u00e7\u00e3o corporativa para a sua empresa? \u00a0Entre em contato com a gente e\u00a0fale com um consultor.<\/a><\/h4>\n","protected":false},"featured_media":6296,"template":"","tags":[104],"area-atuacao":[12],"segmento":[624],"class_list":["post-1540","case","type-case","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-educacao-corporativa","area-atuacao-educacao","segmento-educacao-corporativa"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/case\/1540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/case"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1540"},{"taxonomy":"area-atuacao","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/area-atuacao?post=1540"},{"taxonomy":"segmento","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/segmento?post=1540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}