{"id":1519,"date":"2023-06-12T23:19:31","date_gmt":"2023-06-12T23:19:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/?post_type=case&p=1519"},"modified":"2026-04-08T10:32:39","modified_gmt":"2026-04-08T13:32:39","slug":"educacao-corporativa-para-desenvolver-habilidades-e-conhecimentos-em-inovacao","status":"publish","type":"case","link":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/case\/educacao-corporativa-para-desenvolver-habilidades-e-conhecimentos-em-inovacao\/","title":{"rendered":"BRK Ambiental: Educa\u00e7\u00e3o Corporativa para desenvolver habilidades em inova\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Nos dias atuais, se uma organiza\u00e7\u00e3o deseja se sustentar – e prosperar no mercado, precisa investir em inova\u00e7\u00e3o. A inova\u00e7\u00e3o \u00e9 renova\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o, se voc\u00ea quer que sua equipe se desenvolva e inove, voc\u00ea precisa tornar isso um h\u00e1bito – dando meios e treinamentos. Precisamos falar mais sobre isso no nosso dia a dia porque a inova\u00e7\u00e3o traz resultados. –\u00a0Nilto C\u00e2ndido, participante da Jornada de Inova\u00e7\u00e3o da BRK Ambiental.<\/strong><\/cite><\/p>\n

A BRK Ambiental \u00e9 uma das maiores empresas privadas de saneamento b\u00e1sico do Brasil. A companhia atua na gest\u00e3o de servi\u00e7os e no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es ambientais, com foco na preserva\u00e7\u00e3o dos recursos naturais e na melhoria da qualidade de vida dos usu\u00e1rios.<\/p>\n

Por estar presente em cerca de 100 munic\u00edpios e levar saneamento b\u00e1sico para\u00a016 milh\u00f5es de brasileiros, a organiza\u00e7\u00e3o possui uma opera\u00e7\u00e3o robusta e, por isso, est\u00e1 sempre em busca de formas de inovar em seus processos. E foi com o objetivo de\u00a0fomentar a inova\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0que a BRK Ambiental buscou o CESAR para desenvolver um programa de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa.<\/p>\n

Esta foi a segunda parceria entre a BRK Ambiental e o CESAR. Em 2022, realizamos o\u00a0Waterlution BRK Acelera, um programa de Inova\u00e7\u00e3o Aberta, selecionando solu\u00e7\u00f5es de startups do segmento de saneamento e fornecimento de \u00e1gua.<\/p>\n

O papel da inova\u00e7\u00e3o nas empresas e na BRK Ambiental<\/h2>\n

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Em raz\u00e3o do tamanho e alcance da empresa, as iniciativas de inova\u00e7\u00e3o da BRK Ambiental costumavam ficar mais concentradas no corporativo. Cada \u00e1rea tinha sua necessidade mas, apesar de estarem sempre em busca de inovar e fazer mais, com menos, a visibilidade ainda era pouca.<\/p>\n

Pensando nisso, a companhia criou uma iniciativa interna chamada PEI – Projeto Embaixadores da Inova\u00e7\u00e3o, cujo objetivo \u00e9 formar pessoas em \u00e1reas diferentes para que, a partir delas, o pensamento inovador seja propagado e implementado em todos os setores.<\/p>\n

Desenvolver esses\u00a0inovadores corporativos, tamb\u00e9m chamados de intraempreendedores,<\/a>\u00a0impacta na otimiza\u00e7\u00e3o das atividades, cria\u00e7\u00e3o de novos fluxos para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o e at\u00e9 na experimenta\u00e7\u00e3o com novos processos, como atendimento, venda, entre outros.<\/p>\n

Como o CESAR colaborou com a cultura de inova\u00e7\u00e3o da BRK Ambiental?<\/h2>\n

Para o CESAR,\u00a0a inova\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong>\u00e9 a principal tecnologia social para resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos – e ela\u00a0parte das pessoas<\/strong>. Quando munidos de conhecimento e ferramentas apropriadas, os colaboradores de uma empresa podem ser seus principais agentes da transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A BRK Ambiental enxergou esse potencial em sua equipe e, junto ao CESAR, desenhou a\u00a0\u201cJornada da<\/strong>\"\"<\/a>\u00a0Inova\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong>, um programa de\u00a0Educa\u00e7\u00e3o Corporativa<\/a>\u00a0que visa desenvolver e formar colaboradores em pr\u00e1ticas de design, cultura \u00e1gil e tecnologia.<\/p>\n

O conte\u00fado program\u00e1tico foi personalizado para as necessidades da Companhia e contou com tr\u00eas trilhas: Design Estrat\u00e9gico, Cultura e Pr\u00e1ticas \u00c1geis e Tecnologias Habilitadoras. \u00a0Adicionalmente, a forma\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contou com a disciplina de Design de Servi\u00e7os, uma tem\u00e1tica chave para a BRK Ambiental.<\/p>\n

O programa, que ainda est\u00e1 em andamento, foi dividido em 10 m\u00f3dulos, com uma aula semanal e dura\u00e7\u00e3o total de 3 meses. Os 30 participantes, tamb\u00e9m chamados de Embaixadores da Inova\u00e7\u00e3o, s\u00e3o de estados de todas as regi\u00f5es do pa\u00eds e de setores diferentes: h\u00e1 pessoas das \u00e1reas de opera\u00e7\u00f5es, comercial, engenharia, corporativo e a lista segue.<\/p>\n

Esse aprendizado cont\u00ednuo, chamado\u00a0Lifelong Learning,<\/strong>\u00a0mant\u00e9m profissionais atualizados e preparados para os desafios do mercado, independentemente da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Junto \u00e0 uma estrat\u00e9gia de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa, esse aprendizado ao longo da vida \u00e9 chave quando pensamos em desenvolvimento e perman\u00eancia de talentos em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A \u00fanica coisa que ningu\u00e9m pode tirar da gente \u00e9 o aprendizado. Aprender, independente do tema, \u00e9 chave. Os ensinamentos e viv\u00eancias, conversar com pessoas de fora – do CESAR, faz bastante diferen\u00e7a. Esperamos que a semente de inova\u00e7\u00e3o que estamos plantando dessa disseminado e o conhecimento compartilhado, para que a BRK Ambiental cres\u00e7a cada vez mais. –\u00a0\u00a0Beatriz Oneli, Analista de Inova\u00e7\u00e3o na BRK Ambiental.<\/strong><\/cite><\/p>\n

Para contemplar toda essa pluralidade, o programa \u00e9 realizado no formato remoto, dessa forma,
\nal\u00e9m de preservar a flexibilidade de hor\u00e1rio, as aulas fazemparte da rotina profissional dos colaboradores. Como as aulas possuem uma dura\u00e7\u00e3o que observa o hor\u00e1rio de trabalho, a forma\u00e7\u00e3o possibilita a chamada\u00a0aprendizagem no fluxo de trabalho.\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n

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Rog\u00e9rio Soares, Coordenador Pedag\u00f3gico da CESAR School.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

O feedback tem sido muito positivo, com uma percep\u00e7\u00e3o muito boa dos participantes. Eles trazem\u00a0\"\"exemplos de como poderiam aplicar as metodologias aprendidas nas suas atividades do dia a dia, surtindo efeito em maior criatividade nas suas atividades. Percep\u00e7\u00e3o do que j\u00e1 estavam pensando\/planejando e como poderiam implementar com seus novos conhecimentos.\u00a0– Rog\u00e9rio Soares, Coordenador Pedag\u00f3gico da CESAR School.<\/strong><\/cite><\/p>\n

Os programas de educa\u00e7\u00e3o corporativa do CESAR s\u00e3o facilitados pelos nossos profissionais, por isso, as forma\u00e7\u00f5es s\u00e3o ministradas por\u00a0professores do CESAR e da CESAR School, profissionais especialistas e atuantes no mercado.<\/strong> Tamb\u00e9m realizamos suporte t\u00e9cnico e o acompanhamento dos participantes durante todas as etapas da forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Nilto Faustino, colaborador da BRK Ambiental.<\/figcaption><\/figure>\n

O CESAR trouxe para n\u00f3s o que h\u00e1 de inova\u00e7\u00e3o. Os professores s\u00e3o super qualificados e dominam os assuntos muito bem, est\u00e3o conseguindo executar no modelo remoto, que \u00e9 um desafio por si s\u00f3. O conhecimento \u00e9 muito rico em inova\u00e7\u00e3o, design, processos e projetos, desenvolvimento de produto, servi\u00e7os e projetos.\u00a0<\/span>– Nilto Faustino, colaborador da BRK Ambiental e participante da Jornada da Inova\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Inova\u00e7\u00e3o que gera impacto e valor<\/h2>\n

A inova\u00e7\u00e3o tem o poder de transformar e atualizar empresas. N\u00e3o \u00e9 preciso olhar longe para encontrar organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o acompanharam a evolu\u00e7\u00e3o do mercado e ficaram obsoletas.
\n\u00c0s vezes, a inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 sobre uma tecnologia nova, mas um novo olhar sobre um um processo, uma perspectiva diferente que gera mudan\u00e7as pequenas, m\u00e9dias e grandes e que, de fato, trazem
\nganhos.<\/p>\n

Com certeza, a contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 grande. Estamos organizando conhecimento e metodologias m\u00e3o na massa, pr\u00e1ticas e consolidadas\/testadas em N equipes, que d\u00e3o certo. At\u00e9 nos casos em que n\u00e3o \u00e9 vi\u00e1vel seguirmos completamente o que estudamos, entendemos como o processo funciona e j\u00e1 est\u00e1 facilitando bastante nosso trabalho. –\u00a0Beatriz Oneli, Analista de Inova\u00e7\u00e3o na BRK Ambiental.<\/strong><\/cite><\/p>\n

Desenvolva os talentos da sua empresa com o \u00a0CESAR<\/h2>\n

Desenvolver habilidades e conhecimentos em inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma forma de habilitar colaboradores para que pensem em novas frentes de atua\u00e7\u00e3o, solu\u00e7\u00f5es inteligentes para problemas complexos, melhorias de processos e at\u00e9 novas formas de gerar valor para a empresa.<\/p>\n

Inovar \u00e9 uma estrat\u00e9gia que produz efeitos e resultados. Toda empresa deve ter um p\u00e9 na inova\u00e7\u00e3o, tornando-a uma prioridade dentro do que a sua realidade possibilita. E o CESAR pode ser um parceiro estrat\u00e9gico para desenhar e executar um programa de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa para formar colaboradores em habilidades de inova\u00e7\u00e3o, tecnologia e design.<\/p>\n

Conhe\u00e7a mais sobre como a educa\u00e7\u00e3o corporativa pode ser\u00a0a maneira ideal de solucionar os problemas da sua organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0Fale com um consultor do CESAR.<\/a><\/h4>\n","protected":false},"featured_media":6344,"template":"","tags":[106,104],"area-atuacao":[12],"segmento":[330],"class_list":["post-1519","case","type-case","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-cultura-de-inovacao","tag-educacao-corporativa","area-atuacao-educacao","segmento-ambiental"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/case\/1519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/case"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1519"},{"taxonomy":"area-atuacao","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/area-atuacao?post=1519"},{"taxonomy":"segmento","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cesar.org.br\/painel\/wp-json\/wp\/v2\/segmento?post=1519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}